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求职:“先谋而后求”者才能鹤立鸡群
2004年04月11日              来源:本站原创

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几乎所有的求职者都有过失败的经历。统计数字表明:当求职者经历了第一次失败后,只有10%以上的人会因此对自己的求职能力产生怀疑;当求职者经历了3次或更多次的求职失败呢?90%以上的人会产生自卑心理,从而怀疑自己的求职能力。

  很显然,如今不少求职者所以“求职无门”,其根本原因就在于他们过多地把自己能否得到工作,能否上班的希望寄托在“求”字上,而却忘记了应聘中真正重要的因素:谋。

  谋,当属谋略。职场上,知己知彼、有的放矢、不打无把握之仗、切忌“有病乱投医”等,均属谋之范畴。

  能在众多求职者中脱颖而出的人,永远都是“先谋而后求”的人。这种“谋”,首先来源于自信。当他们面对失败时,总是对自己说,“我不是失败,而是还没有成功”;其次,是知己知彼。在求职时认真分析自身和用人单位情况,努力做到有的放矢。再者,大多数的时候,“谋”只是一种临场的智慧发挥。

  某家企业在招聘推销员时,人事经理还没有开始招聘便推说“电梯坏了”,结果大部分人不是呆在一楼等电梯修好就是走到一半就停下来了,只有少数的几位应聘者从一楼走到32楼,这几位求职者最后都被该公司聘用。

  现实中,关于求职者因“谋”而得到了别人梦寐以求的工作和岗位的故事实在是不少。他们之所以能成功,不在于他们多读了多少书,不在于他们求了多少次职,而在于他们从来不被“失败”牵着鼻子走。在求职中,无论遭到了怎样的挫折,他们都明白,“自己的空中堡垒”就在自己的身上,也许是一个异乎寻常的微笑,也许是一个与众不同的举手和投足。

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