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职业规划:三十而立,职业女性是否已家业有成
2010年01月26日              来源:新京报

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2010年来了,转眼又一个十年,80后的女孩或许有的已为人母,有的将要为人母,有的或许在亲朋好友的“逼迫”下接受着煎熬……,但凡你是属于哪一种情况,“职业”或“事业”都将是做为一个独立人不可或缺的一部分,古有“三十而立”之说话,不过在那时往往只用于男性,而家庭才是女性的放矢之地,对她们来说照顾好家庭,照顾好老人,孩子及丈夫就才是她们的天职。可如今大家还是以前的观念和看法吗? 

据调查,近60%30岁女性认为“三十而立”这一标准对女性同样适用。与以往人们认为女性“找到好老公比找到好工作更重要”的观念不同,调查显示,认为要“有自己的事业”及“事业平稳”的女性比例较高(51%34.8%) 

采访中,这些80后职场女性也流露出了对于事业和家庭不能兼顾的担忧。毕竟,女性的性别特质决定了她们将为家庭付出更多,而三十岁是个关键时期。

调查 

66% 事业以求稳为主 

在目前工作状态的调查中,32.2%的女性描述为“工作一般,但不想轻易再动”,34.1%的女性描述为“工作稳定,且有进步”,两项加起来达到66%。只有24.7%的女性表示“工作不稳,随时有离职可能”。总体反映出进入30岁,女性的工作状态以求稳为主。 

36% “女主内”思想仍有 

在问到“是否认为男性在立业上比女性承担更多责任”时,64%的女性认为“一定是”。而选择“不一定”及“男女一样”的比例均超过男性的选择。这说明,虽然传统的“男主外,女主内”思想仍存在,但女性已经承担起更多的“立业”责任。

25% 进入结婚“通牒期”

大部分女性将30岁作为人生的重要标志。约41%的女性认为,30岁是事业进入平稳发展期的标志点。分别有25%13.1%的女性认为,30岁是结婚和生子的最后通牒时间。另有21.4%的女性认为,30岁是“不愿提及的年龄”。

36% 为了事业推迟生子

此外,参与调查的41%的三十岁女性已婚,高于同龄男性的比例(37%)。也有33%的三十岁女性未婚且无男朋友,24.9%未婚有男朋友,1.1%为离异。

超过半数的女性认为结婚生子对于事业会有较大影响。36.2%的女性会为了事业推迟生子的年龄,20%的女性处于矛盾中。

73% 职位及薪酬接近男性

从薪水调查结果看,受调查的女性中,80年出生的约有60%目前收入在3000元以下,其次为3000-8000元,约为30%8000-15000元以及15000元以上的比例分别为6%4%。从职位上看,普通员工的比例为73%,高级专职人员占到11.6%,主管级别为12.6%,高管级别为3.2%。薪酬及职位的分布情况均接近于同龄男性。 

- 专家分析

●李会玲,英才网联职业发展顾问

如今,80后已经在职场中占据着核心的位置,“80后职场女性”已经从稚嫩走向成熟,但还处于职业生涯规划的探索期,这一时期生活压力相对较小,父母生活能够自理,同时没有家庭的负担,因此作为职场女性,应该牢牢把握这段时间,将长远发展作为选择企业的第一要素,给自己的职业生涯做好定位,使职业稳步提升。

现实生活中的职业女性还承担着家庭的重任。作为“三十而立”的职场女性,要懂得协调角色的变换。结婚生子是大多数女性一定要完成的幸福使命,但也不要让“生育使命”使自己远离职场,从而造成过长的“职业空档期”,给后期的职业生涯造成隐患。因此一定要做好规划,知道自己未来的发展方向,从而在生育期间通过培训、进修等充电,保持竞争力。

职场男女距离缩短

●李银河,社会学家

从调查来看,很明显的感觉是女人与男人在职场上的距离缩短,三十岁的80后收入差距更小。据统计,在校女大学生已接近50%,教育上的接近,与工作业绩,以及职场地位与男性接近有关。

女性在更加独立的同时,也面临着两难的选择,如何在事业和家庭中做出权衡?三十岁,有机会升到低层或中层管理,但同时面临生子的问题,而这是女性首要的问题。男性更看重事业,女性则需要在家庭和事业中有一个平衡。

我认为,生子对个人职业发展不会有太大影响,一辈子只生一个孩子,还可以用大量时间去做想做的事。各个国家现代化过程中,都会有结婚、生育年龄推迟的问题。30-40岁会是关键时期。

在男权社会,男主外,女主内,三十而立主要指男人,现在显然女性已经追上男人,主语从纯男性变成了两性。既然女性已经在事业上占到平等的位置,男人也应该同样在家庭上承担更多的责任。

自己没玩够,怎么当妈?

李燕莹,1980年生人,河北人,河北大学工商管理专业,2003年入职中美人寿做保险经纪人,现为某外资银行理财顾问

步入三十岁的李燕莹,刚刚获知自己成为准妈妈的消息。医生告知的这个消息让她大哭一场,然后才慢慢平息和接受。

李燕莹有外人看来可以要孩子的全部条件:稳定的家庭、不错的收入、房子、车子,以及随时要“冲锋陷阵”带孩子的父母。但在李燕莹看来,条件还不够成熟:两人的户口都不在北京,孩子的教育将来会成问题;自己和老公虽然月收入达到两万,但去掉房贷和日常开销,每月所剩无几,还没有攒下足够的育儿经费。更重要的是,李燕莹感觉自己还像个孩子,根本没做好为下一代承担责任的准备。老公开始发愁:“以后我要管教两个孩子(指老婆和孩子)。”李燕莹则忿忿不平:“我还没有玩够呢!”

仅管如此,她还得要为小生命的降临做好准备。除了身体,生活上的变化外,公司也减轻了她的工作量,部分大客户转交给了同事。李燕莹说,虽然这样收入会有所减少,但这也是她和主管沟通后的调整。

问及职业规划,她表示,稳定是第一位,到了这个年龄,并且有了孩子,不会再轻易换工作。她希望生育完回到岗位后,能尽快回复工作状态,尽可能把这段时间的损失补回来。当然,她也不希望工作太累,毕竟自己首先要做一个尽职的母亲。

- 职场建议

生育期谨防职业空档期

- 生存状态

女强人感觉失去了生活

林凡,1980年生人,四川人,中国政法大学法学专业,2003年入职某外文杂志广告部,现为广告部总监

2009年,在即将步入三十岁的这一年,林凡完成了人生中的几件大事:结了婚,买了房子,买了车子,升任总监。

林凡从毕业前就开始在这家公司实习,七年使她成为公司的元老。因为表现出色,27岁时,林凡就成为广告部的主管之一。两年后,再次升职为总监。公司还为她补贴5万元买房子。“年轻有为”的称赞,同学的羡慕,年轻同事的崇拜,甚至年长同事的不服开始每天环绕在她的周围。林凡也感受到了前所未有的压力。

另一方面,与自己同岁,在同一公司起步的老公,由于几年间换了多份工作,在事业上尚无大起色。但林凡努力不把工作中的痕迹带到家里,也不提及现在的薪酬又翻了一番。

林凡说,她认为在这个年龄,还应该每天在外面奔波,还远未到休养生息的时候。可是她感觉自己不太有前几年的冲劲了。每天是被公司的业绩推着向前走,因为不管今年完成得多么出色,第二年必定要求有增长。

业绩的压力,以及每天要处理客户、同事间复杂的人际关系,林凡每天下班后只想瘫软在家里。手里的健身卡过期了,朋友们在几次邀请出玩被拒后,联系也越来越少了。林凡感觉,她已经失去了生活。

而另一个问题也开始越来越多地被提及:孩子。双方父母的游说,年长朋友的劝告让她无处可藏。她的老公倒是坦然:我们可以做丁克。按照升职前给领导的承诺,林凡将这个时间设定在两年后,希望两年后,自己能对这个岗位和家庭都有个交代。

30岁,应该是有家,有孩子的年龄了,可还有很大一部分离这一切都很远,究其原因不外乎没有提前做好职业生涯规划,没有做好人生规划。什么年龄做什么样的事情,如果提前做好了一切规划,相信也不会事到临头才觉得促不及防。工作要有计划,生活也要计划或者规划先行,只有做好规划才能以充裕的时间应对发生的一切,我劝80后和即将跨入30行列的女生们提前做好职业规划

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