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知名企业的用人原则
2004年04月01日              来源:向阳生涯

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  知名大企业之所以知名,是因为在它的公司内部有着许多和其他企业不一样的用人原则,以及独特的招聘方法。想要在应聘和面试中打有把握的仗,了解和通晓各大知名企业的秘密,把他们的企业文化和企业风格更好地融入到你平时的学习和生活中来,是非常有必要和可取的制胜法宝。站在巨人的肩膀上远眺,你愿意错过吗?

   英特尔:富于创新意识

   得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生,最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。

  宝 洁:经历尤其重要

   热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘,常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动,千万要据实以告。因为,考官会接着问你许多相关的细节问题,如:活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。

  世界银行:丰富的就业经验

   起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。所以,至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。

  微 软:只要有冒险精神的人

   任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事,你不仅要对软件有浓厚的兴趣,而且还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。

  GE(通用电气):我们看重三个方面

   每年我们都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中,我们主要从3个方面考察:

   一是看学生是否喜欢、是否认同我们GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

   二是看学生是否有比较好的学习成绩。能够进入GE的大学生,肯定是各专业的佼佼者。

   三是看学生的社会实践经验是否丰富。我们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。

  毕博:专业背景不是很重要

   我们在招聘过程中更注重能力和学生的沟通技巧,个性也很重要。因为作为未来的咨询师,他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外,潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力,都是不可或缺的因素。当然,他们是否适应公司的文化和价值观,也是重要的考察点。

   我们公司有一个专门的招聘、面试系统,从简历筛选到最后的个别面试,应届生要做好过五关斩六将的准备。不过现在我没法举例说明我们会怎么考,因为这对应聘的学生是不公平的。

   编后语:无论是英特尔要求的创新意识、宝洁公司要求的社会实践,还是微软要求的冒险精神、世行要求的职业经历,都说明了一个问题:除了学历和文凭,各企业在选择人才时更看重的是求职者的自身能力。这说明在目前社会节奏逐渐加快的情况下,有一定自身能力的人才才是各企业真正需要的。

   要想成为一个优秀的员工,必须具备适合所担任工作的各项能力要求:经营高科技产业的英特尔更看重员工的创新意识,因为这是该企业发展的灵魂;世界银行要求员工必须具备丰富的职业经历,这也与企业的性质有关。作为与各行各业都有直接关系的银行业,要想具备出色的洞察和分析能力,就要求员工需要具有通晓几个行业的专业的能力;而毕博作为从事咨询业务的企业,则会更看重要员工的沟通技巧和个性;GE(通用电气)则根据不同的需要确定不同比例的招聘名额……

   对于大学生而言,要想在如今竞争激烈的职场有一席之地就要求在认真学习必备基础知识的前提下,培养自己各方面的能力,因为这才是能否胜任工作的最关键因素。

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