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“卧槽”也是晋升良策
2009年02月27日              来源:人才市场报

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  上班族一直认为跳槽是职场晋升的捷径。一次成功的跳槽,职级有提升、薪水大升级,足以让人不亦乐乎。  然而经济危机以来,白领们对跳槽不那么偏爱了,保饭碗还来不及,何谈跳槽升级,还不如“卧槽”更保险!如何在“卧槽”中照样取得佳绩甚至获得晋升?记者采访了几位成功卧槽多年的职业人,来谈谈危机中的“卧槽经”。
分享:三段“卧槽”经
机会是“等”来的
白领1号:任正  晋升路线:秘书——助理——项目经理  卧槽时间:5年
  1999年我进入北京某银行工作,职务是秘书,起点不高,工作杂,上升之路遥遥无期。我是个好胜心强、追求效率的人,相信不管职位多低,只要努力做,付出终会有回报。在这家银行工作的近10年中,也曾几次想过跳槽,但都坚持住了。
  其实在一家公司中呆得时间长了,总会有各种各样的机会出现。不是有竞争关系的同事跳槽后职位空缺,就是新老板空降委我重任,或公司收购出现新的岗位调动。我进入银行后两年就等到了机会,部门经理助理跳槽,一时找不到合适人选,便破格提升了我。在该岗位上我学到了很多,后期还接手了几个项目。到了第5年,公司新成立项目部门,要挑选5位项目经理,领导找几位候选人谈话,我看好这个机会,主动向领导表明了自己的能力和胜任的信心,最终如愿以偿。
  甘苦分享:我感觉职业人在不同时期有不同的目标。大学毕业后的1-3年,以平和心态踏实地工作、学习,要锁定最适合自己今后事业发展的行业;3-6年,熟练相关业务知识以充实自己,为进一步的事业发展寻找机会;30岁以后,就该把握机遇,一步步迈上上升发展的空间。这些目标都可以在同一家公司完成。
  另外,要获得公司内部晋升,人际关系至关重要。从第一天工作起,就要树立良好的个人形象,体现团队精神,保持良好的人际关系。这样在老板决定提升你时,才能做到力排众议。

职场“剩者”为王
白领2号:方毅菁  晋升路线:行政助理——人事助理——人力资源经理  卧槽时间:7年
  1993年加入公司,职位是办公室行政助理,我的个性很沉稳,做事不急不忙有条理。最初从事这个工作时,我的愿望就是把这份工作做好。两年后公司在中国的投资迅速扩大,我作为第一代员工,被提拔为总裁秘书。这时,我发现自己的能力跟不上公司的发展速度,但我不气馁,努力边做边学,并学以致用。我喜欢反思,经常在做完事情后反思这件事情做得如何,有什么好的地方,又有什么地方需要改进,以后碰到类似事情就会注意。
  1996年后我开始兼任人事主管,这个工作一做就是4年。当时公司人事主管有4名,分别负责薪酬、招聘、绩效、培训四个方面。由于我们人力资源经理的强势,底下4名主管似乎没有任何晋升机会。2、3年后一个个都跳槽去了别的公司,就留下我一个人。遇到瓶颈,我当时想到的还是如何把岗位职责内的事情做到最好,并不断提高业绩质量。几个主管离职后,经理和公司上层逐步意识到主管层级的发展问题,也欣赏我的工作态度,于是到了第4年,公司把我直接调到新设分公司任人力资源经理,让我独当一面。
  甘苦分享:从基层晋升到中层,从中层晋升到高层,每一个级别的晋升,看上去都非常难,也很漫长,大多数人希望能找到捷径。我的看法正相反———捷径固然节省时间,但也缺少了重要一环:经验。
  对我这种保守性格的人来说,跳槽到新公司是个冒险行为,而对原公司的各类情况了解,能更容易安身立命。现在职场“跳蚤”太多,很多人都耐不住寂寞,一个个“黄鹤西去”,这恰恰给我自然晋升的机会。(以下续) 
享受公司提供的晋升机会
白领3号:俞伟  晋升路线:出纳——财务主管——财务经理  卧槽时间:5年
  2000年加入某大型美资公司,从出纳做起。我是个性格沉稳、做事非常认真的人,选择财务作为职业方向是因为财务是个专业性强又稳定的职业,相信即使是基础岗位,也会有很多学习机会。我的职业发展转折点是两年后参加了公司内部的培训生项目,每周一次课程,两年后毕业。毕业后半年,我就担任了财务主管,两年后转到另一部门担任财务经理。
  在这之前,我从来没有想过自己能成为财务经理,报名参加这个培训项目,只是想在年轻时多学些知识。参加完培训生项目,就要承担相应的责任,我很感谢公司和上司给我机会。公司规定,在公司两年以上的员工,都有机会参加培训生计划,这是对忠诚度高、愿意“熬”的员工的奖励,也是一种企业文化,一边能稳定员工,一边能为公司扩张培养青年人才。我们公司有很多服务了近10年的员工,他们在不同阶段都有深造和晋升的机会。
  甘苦分享:我并不认为职业生涯中存在“捷径”———只有当你把手头的每件事情都做得很漂亮,才有可能去考虑“下一步”问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里时,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出,这时,即使跳槽也作用不大,因为你有可能会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成,在这之前不必焦急也不必抱怨,调整好自己的心态,等待属于自己的机会。

提示:“跳槽”“卧槽” 胜率相近
  “卧槽不如跳槽”指的是人在同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。
  究其原因,恐怕是由于“金字塔原理”:即越靠上的位置越少,相对而言晋升机会就越小,在一个公司范围内机会自然就更少。的确有不少人因为跳槽而在数年之内变得位置显赫,而那些没有跳槽的老同事却进步甚微。这实际上就成就了上述传言,促使许多人萌生伺机跳槽的念头。其实,那些表面上看来是因为跳槽而飞黄腾达的人并非来自于他们对跳槽的刻意追逐,而是在适当的时候抓住了适当的机会。无论机会来自内部还是外部,没有不断的进取心和努力都是不可能抓住的。在这个意义上,“跳槽”与“卧槽”取胜几率是一致的。
  是否跳槽与个性有关系。以上三位的性格有共同点:个性沉稳、做事认真、不骄不躁、勤劳奋进。如果你是这类性格的人才,在一家合适自己的公司卧槽,应该有晋升的可能。
出招:“卧槽”三良策
第1招:岗位胜任力
  能力超过所在岗位要求的人,才可能被提升到更高要求的岗位上。什么算得上胜任?胜任就是游刃有余并恰如其分地发挥。别人怎么做你也怎样做,晋升的机会就很难落在你头上。所以自己需要比别人多做功课:多学、多问、多留意、多思考,并在工作中不断尝试总结,比别人做得更快,更好,更巧,更早!那你对于上一级岗位的胜任力就显而易见。
第2招:持续忍耐力
  在公司内部晋升,关键要有空缺岗位。对于一个急躁的人来说,需要的是持续忍耐力。所谓人算不如天算,世事难料,看似面临层层叠叠的竞争对手,也有可能出现机会,就看谁能熬到最后。有可能某个上司休产假给你留出机会,或者由于某个上司跳槽给你留出空缺,也有可能是公司业务转型成立新部门你能一展拳脚……
第3招:个人影响力
  跳槽晋升只需要获得新公司上级的认可,卧槽晋升则需要本公司所有员工的认可。这就要求你在一家公司内既要有能力,还要得人心,否则晋升机会很难落到你头上。特别是管理职位,公司不会任命一个不能服众的人来带领团队,或因提拔你而增加内部的非安定团结因素。
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