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青年报:2009职场起跑你准备好了吗?
2009年01月14日              来源:青年报

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  翻过2008年的最后一页日历,并不代表走过了这一年开始的职场寒冬。专家表示,在新的一年中,受金融危机影响所爆发的就业难现象,也许还会进一步恶化,职场人也将经历更严酷的考验。面对更强劲的职场寒流,2009年的你,是否已经做好了准备? 
  难
  现在只是冬天的开始

  “根据我们的网站招聘岗位数据统计,近期岗位招聘萎缩了将近50%。金融危机所引发的就业难问题正在凸显。”上海职业介绍卢湾分中心副所长薛伟民介绍说,正常情况下招聘页面大概在1200个左右,近段时间只维持在600个左右。原因主要来自于两个方面,首先在跳槽热季的年末,由于受金融危机大环境的影响,很多人觉得能保住目前的“饭碗”已经是很幸运的事情了,跳槽几乎跑出了所有人的视线。另一方面,众多处于成长期的企业暂时停止了业务的扩张,甚至有缩水的现象,所以招工不再是保证企业发展所必须要考虑的问题,反而开源节流所引起的减聘甚至裁员成了管理层思考的问题。
  “但现在还不是最寒冷的季节,可以说仅仅是冬天的开始,估计等到春节之后会有一个小规模的‘寒流’。”薛伟民分析说,因为部分企业和员工的合同年后才到期,在新的《劳动合同法》实施之后,企业为了避免造成更多的资金负担,一般不会在合同即将到期的时候主动裁员,通常最多的选择就是等待合同自然到期然后不续约。所以在那段调整期,社会上将有更多的空余劳动力出现,那时就业压力会更大。
  部分职场人因为找不到理想的岗位就窝在家里面待业,这种“孤芳自赏”的就业观念亟待改变。随着养老保险等社会保障制度的完善,人们的就业将变得更加灵活,单位也不再是终身制。与其呆在家里等待好职位,不如先出去就业再择业。尤其对于刚毕业的学生,一份工作至少可以保证你和社会的接触,培养你为人处世的能力,并且建立自己的人脉。在和很多企业的接触中我们也发现,同样作为应征者,一个是在家闲呆了几个月,另一个是在外面打工了几个月,在同等条件下企业往往会选择后者,因为去打工至少说明你有很强烈的工作意愿并且保持了良好的工作精神面貌。不能改变现实的时候就要学会适应。建议职场人求职时“面子”看得淡一点,实惠顾得多一点。

  稳
  脚踏实地走好每一步

  2009年,金融危机的影响已经开始转化到实体经济中,金融业、纺织、钢铁、石化、汽车制造业、造船业、建筑业、房地产、旅游业、服务业以及玩具业等行业,均将受到不同程度的影响。国家发改委日前表示,纺织行业所受影响尤为严重。在外贸行业,由于美国在建工程的萎缩,家具、卫浴、五金等产品的出口企业也举步维艰。
  从一些具体的职位来看,有两大类人群需要重点关注:一是技术含量偏低的职业/职位、非核心岗位、效益低或不能创造效益的部门员工,如人事、行政、秘书、助理等。二是技能单一者,如电脑程序员、翻译等。电脑化程度的增强,大大降低了工作的复杂性、风险度和难度,某些财务、生产管理、仓储、质保等职位中原本很复杂的一道道工序逐步被电脑替代,这类人群的失业风险也就随之增大。相对来说,汽车、医药、会展、专业服务(比如职业咨询、财会、法律等)、教育、培训、科研、院校人才需求逆势而动,呈现上升趋势。
  “面对如此恶劣的求职环境,求职者也普遍求稳。我们也建议大家脚踏实地走好每一步。”职业规划师洪向阳分析说,跳槽等词暂时淡出了职场人的讨论话题。而2009年公务员报考人数首次突破百万大关,为历年来报名人数最多的一次,比去年增加20余万人。公务员考试的火爆,反映出在全球金融海啸影响下,大学生普遍抱着“多一个机会多一条路”的心态,不少大学生已顾不得职业兴趣,而是尽可能把握所有可能的机会。

  疏
  远水救长渴
  “我国教育部门已于2008年年底推出多项措施,以应对大学生就业困境,而高校与部分用人单位也在创新就业机制,尽力为大学生就业拓宽道路。”教育专家熊丙奇在其博客中指出,目前的思路,主要集中在“缓解”、“蓄水”和“储备”上,真正能拓宽大学生就业领域,创造社会对大学生的有效需求上办法不多。
  比如扩大高校部分学科的硕士招生规模和第二学士学位招生规模,是典型的“蓄水”,主要目的在于延缓部分毕业生的就业时间。从短期看,这些高校是否有足够办学条件保障学生培养质量令人忧虑,而从长远看,这些学生两三年毕业之后同样面临就业问题。
  人才的“蓄水”和“储备”,可以缓解一时的就业困境,但是为了保证这些措施不造成对这些大学毕业生的人才浪费,以及未来更进一步的就业难,则需要一方面对人才本身的能力和素质进行提升,同时通过经济增长方式调整和产业机构调整,努力创造对大学毕业生的有效需求。
  熊丙奇分析说,这要求高校扩大招生、农村学校扩大大学毕业生规模、用人单位创造“准就业”岗位,必须基于人才能得到提高、锻炼、发挥所长的前提。同时我们应该以此为机遇,转变我国经济增长的模式,调整产业结构,提升岗位的职业价值,有效扩大大学生的就业区域、就业行业、就业单位,让所有区域、所有行业、所有单位都有大学生施展才能的舞台。这样,人才能力与素质的提升与行业岗位职业价值的提升,才能同步协调,推动社会整体进步。

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