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求职指南:2008~2009年上海找工作完整版
2008年12月15日              来源:网络

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     本求职指南包含毕业生在上海求职须面对的各类问题的完整解决方案。当然其思路不仅仅适用于上海,在其他城市你也可以依此思路做准备。祝应届毕业生同学们独身在外找工作一切顺利。
   上海发展很快,是中国最国际化的大都市,并且始终保持着良好的增长势头,对人才需求量也较大,招聘职位较多,也成为了大学生求职最向往的城市,根据往年的分析,每年近三成的毕业生有意往上海发展(今年毕业生总数近500万)。此外,每年从全国各地跳槽到上海的流动求职大军不比来上海的应届毕业生基数小。如果正好有打算来上海求职的,希望下面的内容对你们有所帮助。
  一、明确自己要做什么工作
   上海能提供的职位很多,但竞争也是异常激烈,上海的高校林立,其数量仅次于北京,加上这几年全国的扩招,不说本科生了,硕士、博士都有一大堆,现在的行情是,高学历不如好专业,好专业不如工作经验。如果你在某行业内有多年实践经验,那你工作相对好找,当然基本的学历门槛要具备,据说,高新科技方向的人才很走俏。当然,如果你学历低一点,或者经验少一点,在大上海还是有机会的,可以选择小型的民企或私企,就是薪水低了点,管理差了点,福利少一点,建议刚来上海还没有落住脚的人可以选择。
   无论你是什么样的知识背景,首先要在来之前明确你要找的那一类工作,接着就可以通过现场招聘会和适合自己的人才网站进行有针对性地投简历,不要向无头苍蝇一样乱撞,在一个人才市场转一圈可能一天就过去了,浪费时间也浪费钱,还不利于顺利找到工作。
  二、备一张地图,谨防迷路
   下了车,首先要买一张最新版的地图,车站附近都有卖,一般还价3块就可以了。
   我在上海工作也有2年了,直到现在出门去不是很熟悉的地方还必须拿张上海市地图,否则有可能找不到目的地或者不知道怎么坐车。上海实在太拥挤,路也不是北京的那种横平竖直,有的路名标“××南路”或“××北路”,其实是斜向的,或者是突然有个大转弯,看着更像东西朝向。轨道交通发展也太迅速了,建议每年换一张最新版的。
    三、食宿
   食:以食为天,要在一个城市生活下来,不吃饭不行的,上海物价是贵,但关于吃这个事情,你也可以花费比较低,看你怎么吃了,馒头咸菜是一顿,山珍海味也是一顿。如果你租下房子了,建议你自己做饭,可以花尽量少的钱吃得好一点,如果你不会做饭或者没时间,你也可以吃盖浇饭之类的快餐,这样的小店很多,一般最便宜的6元就行。如果是喜欢吃面条的北方人,你也可以找到面食铺,如拉面,炒面,刀削面等价格也不贵,在4-10元之间,上述吃饭的地方环境是差了点。
   住:上海的房价,超贵!月薪不超过一万就不用考虑买房了。相应的,租房也超贵,500元以内的房子基本上没有什么装修,更是离市区很远且交通很差的地,不用考虑了。内环线以内的房子,梢有点家具的叫简装修,一室的要1000-2000左右,二室的就不说了,靠近市中心的旧房子,我看也不用想了,价格绝对在1500元以上,且没有毛坯房给你住,新的花园式房子都是以美金计算,陆家嘴的比东京银座还要贵近一倍,内地人我看也就算了。建议选择合租,租三居室或两居室的一间,或者两个人住一间,也有三个人住一间的(主要是女生,就怕房东不愿意人太多,或者他不给加床,最好是认识的人合租,但也有很多是两个陌生的女孩合租一床,更有甚者,俩男的!个人难以接受),也有把一间毛坯的四居室隔成10间8间的出租,每间房只能房一张单人床,一个简易衣柜加一张小电脑桌,名为单身公寓,地点倒大多数是豪华的高层住宅区,门口有高大的保安,但毛坯房内部条件就很差了。这样的小间房租约650到1300不等,不过,现在上海严厉打击“群租”,这种扰民的群租房被举报了就会被取缔,到时你会被赶到大街上。
   上海也有其他的10元店,但环境不敢想像,不仅不卫生,安全更是一大隐患。你也可以选择住青年旅舍,一般在50元/天,而且一般只接待老外。所以在上海住房开支是个大头,如果你能把房租控制到收入的1/3就很理想了,如果你有朋友在上海就好了,可以先有个落脚的地,否则你得带上足够的RMB。当然,上海住房紧张,又很贵,如果亲戚是老板,买的房子够大,有空房间那就了,如果他们租的房子没空房间,或者也是合租的,那最好短住两天就可以了,否则就算亲戚朋友不反感,其他合租人和房东也不同意。在上海,能不上亲戚朋友那借宿就尽量不去,大家都不容易。
   由于不断第有大量的求职大军涌向上海,住宿是个大问题,于是就有了“求职公寓”、“求职驿站”、“求职小屋”这样的产业,如果你去招聘会现场,就会看到他们贴的宣传广告,或者是免费门票背后印了宣传广告,声称是上海人事局惟一认证的,非赢利机构,有工商局注册的代码可上网查,还有空调、电视、24小时热水淋浴……包月可以便宜到仅需8元一天的都有,于是很多初来上海的大学生就赶紧抄下他们在上海几处的地址,但是事实真的是那样的吗?问一下住过的人最清楚,我也曾是受害者。
   那些基本上都是临时租用的一些旧的毛坯住宅,在每个房间加放很多上下铺,高中宿舍淘汰的那种,床与床之间只能放下一双脚(可以看他们网站的图片,或者在百度图片中搜索“求职驿站”、“求职小屋”以证实)。一套三居室能住下40多人,有男有女,每晚的洗澡和早上洗脸刷牙上厕所是个大问题,能把你憋死。虽然声称入住者都必须是大专以上学历,但一般只要给钱就给住,这属于“家庭旅馆”,小区居民深恶痛绝,随时可能被查封取缔,我刚来上海时住在万体馆附近的一家,后来半夜隔壁上海老夫妻报警说我们进进出出扰民,警察过来一查,发现是非法的,什么工商局执照根本不顶用,因为根本是对不上的经营许可,直接把我们清走了,于是在那个寒冷的冬夜,房东给我们一个个退房钱,这大半夜的差点让我们冻死街头。
   不过现在到上海的学弟学妹们就幸运多了,因为有财力雄厚的风险资金进入了这个行业,我看央视、上视、湖南卫视都报道了上海有一家专为大学生服务的职达求职旅社,员工都是大学生,据说现在已经是24城市连锁,完全照搬国际青年旅社的规格和管理,提供网上预定和全国统一预定电话服务,价格只有20元,不知道现在涨价了没有,环境还真不错。
   最后提醒的是,非上海户口最好有暂住证。没有也没有关系,一般也不查,除非是入住小旅馆啊,或者晚上出来闲逛啊,不过还是要注意尊纪守法,一旦出事没有证件你会很倒霉。工作后尽快申请居住证,可以享受和上海户口同等待遇,现在上海户口准入条件又提高了,甚至绝大多数硕士都办不到了,除非你学的专业是上海紧缺的,学校又是巨牛的。博士暂时还能办到。
    四、出行
   要找工作当然要四处跑,上海的交通偶认为是最方便的,地铁现开通的有5条线,正在建的可能有6、7条吧,票价3-6元不等,主要按路程计。公交车,空调的2元,普通的1元,普通车大部分是投币的。大部分公交车都可以刷卡(交通一卡通),如果打算在上海长住,建议办一张卡,以后坐地铁方便,不用老是排队买票了。建议求职者,出门准备好硬币。上海的出租车行业是出了名的正规,起步价11元,一般不会带你兜圈。不管怎么样,出门地图总要带好,去面试的时候要问清门牌号(包括楼层和房间号)、靠近哪条路(因为有些路很长,单报门牌号要找老半天)、公司名、坐地铁几号线到哪一站下。
  五、求职渠道
    1,人才招聘会

           基本每周六周日都有,基本上都由人才公司主办且在交通比较方便的地方,如:上海体育馆,东方明珠脚下的国际新闻中心、浦东展览馆、上海光大展览中心,虹口足球场,世贸商城,中山西路人才市场等。上海最人性化的是所有招聘是不收门票的,怕招聘会主办方和企业勾结假招聘,赚学生门票钱。招聘职位都在上千个,求职者也不会少。有时候需要排一两小时队才能进去。
    2,网络求职:
     现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:
    A、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
    人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站
      竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。
    大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大banner永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。
    所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
    另外51job网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务, 所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历基本不看,在加上51job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
    现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
    B、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
  (1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
  (2)选择适合自己层次的网站。不管是三大招聘网:前程无忧、中华英才、智联招聘还是精英招聘等,上面的职位90%都是要求有经验的,基本是都是定位于白领阶层,然而几乎每个大型招聘网90%的点击是来自应届生及毕业一两年内。这部分人群基本上处于职场的低端,有着高跳槽率和流动性,这些人都挤到一个90%职位都要求两年以上经验的招聘网,显然是以卵击石,被挑中的可能性微乎其微(除非是保险、低端销售类),你的简历发出去之后甚至都不会让hr看到。所以你需要针对自己的层次来选择招聘网,如果你是白领,三大招聘网及精英招聘可以考虑一下。但如果你是应届生或毕业才一两年的,建议上应届生专业网站,不如应届生求职第一网 职达网www.zdwe.com 或者在搜职网搜索所有网站发布的应届生职位,这两个网站都采用了当今IT业最先进的垂直搜索技术,前者能对全国各大招聘网、高校就业网、高校bbs发布的招聘应届生或者不限制工作经验的职位进行抓取,让你实现在这一个网站注册并上传简历后可以把简历投递到所有招聘应届生或不需要工作经验的职位。后者同样也是采用了先进的职位垂直搜索技术,只不过区别在于它是针对所有招聘网所有职位的搜索,信息量更大,但需要你做精确搜索适合自己工作年限的职位。
  (3)简历要与大公司沾边。当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字知名企业名称+职位名称,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:可口可乐+销售经理,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……:我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
  (4) 经常刷新简历。当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
  (5) 不要只应聘最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
  (6) 让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
     所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)
  (7) 新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
  例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
  (8) 简历最好放靓照。对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
  (9)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果。一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
  (10)自己要学会让简历与职位匹配。2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
  另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
  其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。
  要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
    3,报纸
    求职类广告主要刊登在《前程无忧》和《人才市场报》,近来好像也有个什么职场指南的读物,《前程》每周一期,每份一元,《人才市场报》每周二期,每份一元。在招聘会都免费发放。
四、联系方式:
    现如今,手机几乎人人了,收费也很便宜了。企业如果有需要一般会直接拨打你的手机,如果老板常与你短信联系,说明这老板很抠很闲,或许也很暧昧,所以求职最好拥有本地SIM卡,方便联系。填写简历的时候,最好多留几种联系方式。
五、薪水状况:
   这是大家最关心的。
   上海也许是中国经济最发达的地方,但随着就业状况恶化,高学历者的扎堆,企业也越来越现实了,不要以为上海就业=高薪,也许有亲戚朋友告诉你他的薪水很高,但也存在因面子问题而增加的水份,我工作这一年因为在三个月试用期内工资很低,甚至低到只有1200多,总是听到有人说他第一年工作就怎么怎么高薪,其实上了职场相关的论坛看了匿名的应届生薪资调查,发现拿1000多也大有人在,据说应届生在上海第一年平均只有1800多,当然也包括专科的,也许你所在行业普遍工资不错,但还有很多行业工资很低,一般都是通过跳槽来加薪的。有了多年经验也许就好转了。
六、其他:
   1, 注意防盗,上海治安总体来说比较好,但近年来维族小孩做小偷的不少,所以女孩子背包在人多的地方和公交车上要注意。
  2, 不要有假的文凭,现在网上可以验证文凭真伪。
  3, 求职过程中不要相信报纸中缝或墙壁的招聘广告,如果通知面视的时间是周六周日,也没有必要去;面视的地点是小区住所的不去,因为这类公司一无时间观念二无合法的办公场所。
  4, 上海不相信眼泪,想混的就别来了;上海滩没有黄金只有机遇;上海是成功人的天堂失败者的地狱;是适合工作的地方不合适生活养老!
    5、面试之前现用百度谷歌仔细查询一下该公司状况,关键看一下该公司员工的匿名评价。上海也有很多骗子公司,你可以查询“上海 骗子公司”看看有没被列入其中。
七、声明
   部分资料引用自天涯网友holkman、徐州师范大学五省通衢,在行文过程中运用了百度、google的搜索以及从口述、博客、在线聊天、bbs发帖等各种渠道了解了众多上海求职大学生的真实感言,在此一并表示感谢。
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