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OL请热爱你的工作
2008年07月18日              来源:瑞丽

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  一个对于工作感到不满、不能快乐工作的人,不管他如何努力,绝不会有卓越的表现。许多证据说明:大多数的失败,都是由于人们对工作不喜欢,没有投入地工作。
  大约半个世纪前,有个心理学家进行了一项有趣的实验:将实验人群分成三组,比试完成一份极为枯燥乏味的工作。工作做完后,第一组要认真地向其他人说这项工作多么有趣。后来通过测试,发现第一组的人要比其余两组都更喜欢这项工作。
  这个实验说明的是心理学上一个公认的理论:当人面临认知上的矛盾时,必然会产生认知上的失调,失调之后则会寻求恢复平衡。正如实验所说明的,虽然工作枯燥,却还要向别人说它多么有趣,慢慢地自己都真的认为这项工作很有趣了。从这个结果中,我们可得到这样的启示:当你正处于你所不爱的工作当中时,要努力去接受它,试着去爱它,终有一天,你真的会热爱上这份工作。
  现实中,很多人是以一种受苦受难的心态面对每一个工作日的八小时、熬到下班,工作中的新任务能推则推、不能推则消极应付了事,不但无法实现自己的职业理想,也浪费了宝贵的光阴。事实上,热爱自己的工作,拥有一个快乐、积极的工作心态是无价的。许许多多的外部条件固然是我们生存的必需品,但对具有良好修养的人而言,更有价值的是在工作中体现自己的价值、找到快乐。
  有这么个发人深省的小故事:某所大学的图书馆经经常有读者将书籍放错位置的现象,为此不得不雇用一些大学生做临时工,以协助管理员将书籍放归原处,大多数同学认为这份工作非常地枯燥乏味而迅速地辞职走人,只有一个瘦弱的小伙子心想:干这个工作可不有点像侦探,寻找破案线索一样么?这个奇妙的想法将原本枯燥的工作设想得非常生动诱人,小伙子两眼放光、精神抖擞地投入到工作中去。 
  虽然因为生疏,第一天他只查到几本书。但是他对工作的特殊兴趣和热情投入,很快便掌握了技巧和经验,查到的数量与日俱增。当这个小伙子离开这里时,图书管理员依依不舍,同时心里暗想:这个小伙子日后一定能成大事。果然,多年后,他成了一家著名大公司的董事长。
  这个故事也印证了苏格兰哲学家所说的一个道理:有事做的人是幸运的……当一个人的精神倾注于某项工作时,他的身心会形成一种真正的和谐,不管是多么卑微的劳动。
  当然,不是每个人生来就对某样工作产生浓烈的兴趣,通常兴趣爱好与艰苦的工作往往也很难划上等号。大多数情况下,我们必须积极培养对工作的兴趣,积极、敬业,才会从工作中感到愉快,也才能把工作做得有声有色,从而在群体中脱颖而出。
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