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PK老板:职场中千万别把老板当傻子
2008年04月30日              来源:网络

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     时代在进步,老板也在改变
  老板不仅要创造利润,更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任,当然,这能使老板充分满足成就感。
  这种责任使得老板们需要那些能 
对他生意和公司的事业会有贡献的员工,而只有这样的人才可能被提升。
  与老板相处不是一件容易的事,所谓投桃报李,当下属的要先投以桃。
  那么,员工如何经营自己,使自己有“桃”可投呢?
  要感动老板,最重要的就是忠心耿耿
  一个下属固然需要精明能干,但如果再有本事的下属,却有了异心,不对老板效忠,那么这种能干的职员是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在,一旦泄露出去,后果不堪设想。
  故而老板们所倚重所相信的职员,都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边,只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。
  所以,要想获得老板的信任与器重,必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到,你是一门心思跟着老板干的,或者巧妙地暗示,其实自己还是有很多其他发展机会的,而自己全部放弃了,为的是一心一意服侍老板。
  老板感到了你的忠诚,你才会取得老板的信任,这也就是迈出了青云之路的第一步。
  老板当然不是傻子
  所以,所有的老板都害怕下属欺骗自己,尤其是有关公司的资产、纪律、形象,更不容许有人侵犯。
  除了极少数例外,绝大多数老板都是经过自己的努力奋斗才取得今天的成就,他们作为一个群体的领头人,都有着自己的原则。这些原则支持着老板开展工作。   
  有三种行为肯定令老板们不快:
  第一种是脚踏两只船的人
  深圳一家公司的总经理说:“如果我发现我的员工有兼职行为,我绝不会重用他,甚至我会辞退他。因为,我认为这是对公司和我本人的不尊重。一心不能二用这是常识,公司需要一心一意的人。”
  其实,每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船,一心作两用。不少公司都订下了不准员工兼职的规定,明知故犯的员工等于是在向权力挑战,被老板发觉后必然没有好果子吃。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。所以,别把老板当傻子,以为他好欺骗。
  香港华昌工贸公司董事长说过:“兼职员工我不会重用,有些人可能认为这样的人有能力,可是他们并不忠实于我们,如果他们集中精力为本公司做事,可能有更好的效益。”
  该公司的总经理认为:“更可恶的是,这些人可能会影响其他人的士气,从大局看,我很不喜欢有兼职的员工。这是不忠实的表现。”
  第二种是公私不分的人
  除去那种偶然当上老板的昏庸无能之辈以外,员工的行为是老板们评价一个属下的主要依据。
  如果在上班时处理私人事务,老板也会感觉这样的人不够忠诚。尤其在公司里更是这样,因为公司是讲求效益的地方,任何投入必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务,无疑是在浪费公司的资源和时间。
  一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工:“我想,他经常这样做,否则他怎么连我都不防?也许他没有意识到这有违于职业道德。”
  北京某公司的老板说:“我不喜欢看报刊、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办工桌上,我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事,他只是在混日子。”“如果你暂时没有事做,为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢?”
  最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人
  老板并非不准员工请假,作为自然人,生病总是难免的;作为社会的人,事务也同样不能避免。
  可是在“在商言商”的原则下,老板很不高兴下属请假,这种心态是无可厚非的,任何人当了老板,都不希望下属经常脱离岗位。
  至于那些爱贪便宜、出卖公司利益、不能与公司并肩作战的人当然更不用说了。
  而对于那些对公司和老板自己忠心耿耿的人老板会看在眼里,记在心里,也许他不会当面说出来。
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