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回望2007 职场人不是特别满意
2008年01月21日              来源:成都商报

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  2007年的日历已经翻过,职场人不由自主地总结过去展望未来。你对自己的2007年满意吗?主要的不满意又来自何处?智联招聘推出了职场人2007满意度特别调查,在为期十天的调查中,共有8000余名职场人参与了调查,结果显示,职场人 2007年度满意度不高。
  满意度低 主要指发展
  接近半数的职场人明确表示对2007年不满意,近四成职场人评价自己2007年的整个工作状况一般。而职场人在谈到自己最不满意的方面时,则主要集中在前途发展方面。
  智联招聘职业顾问把冉女士认为,这说明职场人对于自己的职业规划有了越来越清晰的认识,不是简单的把目标放在眼前,而是关注自己的长期发展。与此同时,这也说明很多单位给员工提供的成长平台确实还远远不够,而员工成长感的获得是提升员工忠诚度的重要途径。
  说到薪酬 还是想涨涨
  2007年的物价上涨还是给职场人带来了一定程度的生活压力。调查显示,伴随着07年物价的上涨,只有20%的单位相应也有一些经济调整,如涨薪、补贴、提高报销额度等,但其余八成被调查者都表示自己所在单位在经济方面没有任何相应变化。
  因此,在提到满意度时,超过六成的职场人明确表示自己不满意。在给自己的薪酬满意度打分时,更是有超过四成的职场人索性直接打了60分以下,明确表示薪酬成绩为“差”。
  职场人提到2008年的涨薪期望,并没有“狮子大张口”,超过三成的职场人期望涨薪幅度在20%左右,还有三成期待在50%左右,只有二成多的人期望工资能够翻倍,还有超过一成多的人表示无所谓,他们正是对2007工资相对比较满意的人。
  毕竟工作还是谋生的手段,因此尽管职场人关注个人发展,但是也不可能不重视薪酬。在面对较低的薪酬满意度却又没有涨薪机会时,超过半数的职场人表示会考虑跳槽,为自己寻找更好的机会。15.7%的职场人表示会消极应对,自己想办法找地儿干私活儿、挣外快。不过,也有超过三成的职场人表示会积极应对,通过努力工作来进一步证明自己的能力。
  把冉女士指出,岁末年初通常是和老板谈“薪”的时候,在谈薪之前,职场人要充分做好自己的功课,即认真总结自己这一年的工作,能够把自己的工作成绩和对于单位的贡献清晰地罗列出来,成为要求自己涨薪的充分依据。另外,在沟通时应注意语气和沟通方式,至少可以把这样一次谈话变成一次与老板之间难得的沟通,而不是一次简单的谈判。
  身体状况 需远离抑郁
  “身体是革命的本钱”,好身体对于职场人的工作状态非常重要。调查中,近四成职场人明确表示对于自己2007年的身体状况不满意,但是伴随于此的却是同样近四成职场人的无动于衷。尽管职场人意识到了身体的各种问题,但是35.6%的职场人没有采取任何措施,其余六成多职场人倒是选择了健身、体检、生活节制等方式对于自己的身体进行调整和控制。
  职场人为自己的诊断结果,最常患的是由工作压力引发的精神心理问题,如抑郁症等,和长时间电脑工作引起的眼睛不适、鼠标手等问题。把冉女士指出,由于压力和竞争的加大,职场人面临的心理承受能力考验也越来越严峻。因而,职场人一定要有心理调节意识,有意识放松心情,让自己远离抑郁。   
  调查显示,职场人最常用的放松方式是做自己喜欢的事情。把冉女士评价,通过激发兴趣、调整精神的关注点是非常好的放松方式。相比盲目的发泄,这样的方式更容易使职场人彻底放松下来。很多时候,盲目的发泄只会让职场人暂时告别烦恼,而发泄过后通常更加空虚和无奈。而通过做自己喜欢的事情,彻底调整心情、激发生活的兴趣和发现生活的乐趣,对于职场人彻底摆脱“郁闷”状态可以说是最治本的方式了。
  心情一般 压力要排解
  尽管职场人对于07年有着各种不满意,但是从总体心情上来说,大部分职场人对于自己07年心情的总体得分还是及格的,但是与此同时我们也不难看到,真正心情达到优秀的职场人也是很少的一部分,所以职场人07年心情只能说是一般般。
  调查显示,职场人心情不好主要来自于工作压力。如前所述,在高强度、高压力的工作下,职场人承受着巨大的负担,因此及时的调整是非常必要的。目前,工作压力已经成为影响职场人心情最主要的因素,所以及时排解非常重要。对于职场人来说,能够让他们最快乐的事情主要是自我进步。因此,一个优秀的企业应该首先是关注员工成长感的企业。
  关于跳槽 雇主该思考
  在谈到08年的最大愿望时,超过四成职场人表示希望自己能找到一个好工作,可见,想跳槽的职场人不在少数。
  把冉女士说:“尽管每年提到跳槽问题时,通常都是雷声大雨点小,但是这也多少给我们的雇主们敲响了警钟。”即使没跳,动了跳槽念头的人多了,对于雇主来说还是增加了很多管理上的不安定因素,这对于雇主和雇员都不是一件好事情。相对稳定和谐的劳动关系对于企业的工作效率和雇员的工作状态都是非常重要的保障,因此08年可能增长的跳槽率对企业来说应该是一个需要认真思考的课题。
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