乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
上司没下班你会下班吗?
2007年12月29日              来源:51JOB

【字体:

    上下班的时候总是最忙乱的,也会有很多特殊情况发生。当这些情况发生在我们身上时,该如何解释处理,将负面影响降到最低呢?近日前程无忧沙龙现场邀请来宾进行RPG演示,告诉我们如何对付这些棘手情况。
如果早上上班迟到了
    场景(1):早上手忙脚乱地赶到公司,却还是迟到了。更不幸的是,拎着公文包跑进办公室时正巧撞上上司,这时你会?
     演员表:高先生(文案)饰演员工;马先生(律师)饰演上司。
上司:小高,怎么迟到了?
员工:嘿嘿,不好意思,睡晚了。
上司:昨晚又熬夜啊?干什么去了?
员工:我还能去干什么,不过有些事情不做完不放心。
上司:是不是工作量太大了?
员工:有工作是好事啊,再忙也乐意。
上司:那么我们继续各自忙去吧。
    专家点评:通过两位的演出我们可以发现,这真是一个工作氛围相当不错的公司。上下级的关系非常融洽,彼此之间还能开开小玩笑。相信每一个职场白领都愿意在这样的环境下工作。
    关于RPG的主题“迟到”是经常发生在我们身边的事情,不同的公司有不同的考勤制度,有一些非常严格,迟到一秒钟都会在考勤卡上显示出来,并扣除一定的工资作为处罚。而另一些公司没有硬性规定必须从几点开始上班,只要每天工作8小时,具体的上下班时间可以自由调节。这两种方式其实没有绝对的好与坏,而是由不同的公司文化所决定的,前者严谨认真,后者就比较自由。
    RPG中演示的场合,在两种公司中都可能发生。其中员工对于上司问题的应答也比较巧妙。在回答迟到原因时,高先生很直接地说出“睡晚了”,并没有找其他冠冕堂皇的理由,在上司面前表现得很坦诚,这会给上司留下不错的印象。其次,他暗示到“睡晚的原因是昨天晚上熬夜工作”,这不但用“加班工作”抵消了“上班迟到”的负面影响,还让上司觉得他是一个勤奋努力的员工,可谓一举两得。可以说,在这种场合下,高先生的表现非常不错。
    综上总结,迟到的员工面对上司质问时,应该:
    1.承认自己迟到的错误。
    2.坦白地说明理由。编造借口反而容易被识破。迟到并不算个大错误,但上司普遍不喜欢员工找借口.
    3.给出弥补的方式。比如愿意加班补上迟到时间等。
    一般来说,新成立的公司或者小公司由于要求纪律和公司规范化,会对考勤制度有比较严格的规定。而一些成熟的大公司里,则会采取相对人性化的考勤制度,比如说弹性工作制,宝洁公司甚至允许它的员工每周有一天可以在家里办公。还有一些岗位由于工作的特殊性所以不用考勤,比如记者。但无论如何,不管公司实行怎样的考勤制度,作为公司的员工都应该严格遵守。而公司方面,应该明白考勤制度并非用来管束员工,而是要充分提高员工的工资效率和积极性,这才是制度的意义所在。
上司没下班你会下班吗?
    场景(2):完成了一天的工作,终于到了下班时间。可上司仍然在他的办公室里批阅文件,这时你会?
    演员表:杜小姐(秘书)饰演员工;王先生(人事经理)饰演上司。
员工:(敲门)王总,你这边还有什么事情需要我帮忙吗?
上司:这些文件你明天帮我交给名单上的员工。
员工:好的我记下来了,如果今天没有其他事情,那我先走了。
上司:恩,没事了,我把这些整理好也下班了。
员工:那我帮您一起整理吧。
上司:不用了,我自己能搞定,你回家吧。
员工:那么王总明天见。
上司:明天见。
    专家点评:这其实是向上管理中比较典型的一个问题,之前“秘书门事件”也是由于上下级在下班时间后没有将工作协调好才造成的。
    也许有不少人认为,8小时之外就是业余时间,自己没有义务用私人时间来等候上司,如果没有加班费的话,是绝对不会留在公司的。理论上看来确实如此,公司制度也不会明确写明“上司下班之前员工不准下班”,但现实情况是,这个问题已经成为了职场潜规则。也许有的上司不在乎,但也有上司会认为,先离开的员工不够勤奋认真,对待工作没有一种专注投入的精神,也许这个员工在平时工作时能力很强效率很高,但可能这一点点小失误就影响了他在上司心目中的印象,进而影响自己的职业发展,这是得不偿失的。
    那么该怎么做呢?并不是说不能在上司之前下班,只是员工不能“无声无息地消失”,可能上司还有事找你,结果发现你不在了,这时上司会怎么想?杜小姐的表现很不错,她先询问上司是否还有需要她完成的工作,表明自己已经完成手头的事务,而且并不是急于下班。由于上司交待的工作是明天要做的,而今天她已经没有工作了,这时表示下班的意愿,只要不是太苛刻的上司都不会制止。
    综上总结,要先于上司下班时,员工应该:
    1.表示自己今天的工作已经完成。
    2.询问上司是否还有其他事情需要在现在完成。
    3.向上司告辞,让他知道你离开公司了。
    其实很多上司并不是介意员工比他先下班,而是不希望在他想找下属时却不知道他在哪里。上司总是有更多的事务需要处理,因此他经常会比下属更晚回家。员工如果能够理解上司,尽量为他分担这部分工作,相信他会对你留下深刻的印象。当然,有一些事务是下属无法插手的,这时员工留在公司也是浪费时间,不如告知上司,并且让他知道你的行踪,当他需要联络你的时候就能找到。(完)
发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业规划案例:“下班沉默病”的病根 (2014/10/11)
·职场危机:当你换了上司 (2013/1/10)
·老板和上司的上司总走直线如之奈何? (2009/1/6)
·给上司提意见的三明治法则 (2009/1/6)
·80后女性,怎样博得上司的器重? (2008/9/25)
·与上司一起出差的艺术 (2008/4/29)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·决策| 36氪创始人
·一群志同道合的同行者
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·向阳生涯诚邀您参与第
·想成为像胡歌那样的猎
·职业生涯规划师考哪些
·大学生职业生涯规划书
·新高考政策落地受挫,
·27岁还没有当上经理
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国