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辞职设计引发职业诚信思考
2007年11月12日              来源:工人日报

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     “落户族”辞职忙

  小艾最近一直愁眉不展。读了三年研究生的她今年7月刚从北京一所名牌大学毕业,目前在一家国企做党政工作。

  “这段时间感觉自己越来越没法适应这个工作了,老国企人际关系太复杂,我整天不做什么事,只是打扫屋子、打打文件,再这么下去所学的专业都荒废了。”工作不到三个月,小艾的焦虑感却越来越重。

  “当初有进外企的机会,可是想要北京户口,只好来这里了。本想先在这干两三年,然后跳槽,但是现在却一刻也忍不下去了。”

  未加深思,小艾决定跳槽。她所在的单位10月份通知办理北京户口,小艾想等拿到新身份证就告别这家企业。“违约金要两万,权当花两万买个北京户口吧。有了户口再找工作就容易多了。”小艾这样对记者说,私下里她已经接触了几家心仪的单位,对于下一份工作小艾充满期待。

  最近几年,在北京与小艾有类似经历的大学生越来越多,以至于形成了“最初就业为户口”、“下份工作为待遇”,工作一两年或更短时间拿了户口就走人的现象。

  据统计,解决北京户口问题后的违约辞职案件,在应届大学生、研究生就业中最为多发,占到学生违约案件的60%以上。

  来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示,2007年北京高校毕业生为19.3万人,2008年高校毕业生将突破20万人。随着高校的扩招,自2003年以来,北京地区高校毕业生人数逐年攀升,而每年的进京或留京指标只有不到两万,并没有相应增加,2007年更出现缩小之势。而在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标,激烈的竞争让许多学生在找工作时不重视职业规划和职业理想,唯“户口”是瞻。这种选择带来的后果是解决户口的应届毕业生对于岗位待遇、工作性质不满意的比例约占三成,为数不少的人在品尝因盲目追求落户而带来的择业苦果。

  被戏称为“落户族”的应届生们跳槽忙,与此同时又要规避巨额违约金,以及顺利实现转档案、社保,因此催生了一项新的法律业务———辞职设计。北京汉卓律师事务所率先试水这一业务,“策划一场完美的辞职”是他们的宣传口号。目前,北京已有三四家律师事务所专门从事这项业务。

  据法律界颇有名气的“辞职设计师”刘昊斌律师介绍,仅2007年他就接手了100多起这类民事诉讼案件。“因为种种原因,拿到户口后辞职在北京已经成为一种不容忽视的现象,离职纠纷目前正呈逐年递增态势。”刘昊斌说。

  不欢而散的结局

  最近几年,大学生“落户族”违约事件频发,他们和用人单位的劳动关系如同一场别扭的婚姻,结局往往不欢而散,各自又满腹委屈。

  据有关人士介绍,遭遇新进大学生跳槽影响最大的无疑是那些能够提供留京指标,但是待遇、发展前景滞后于市场的国企和事业单位。

  一位国企人事处负责人就很无奈地说,他们单位年年招新人,招聘时也讲明提供给应聘者的工资待遇不高,那些大学生大多会诚恳地表示自己不看重待遇,更看重单位提供给自己的发展平台。可他们往往在解决户口后就“变脸”,有同行相称这家单位是专为毕业生解决户口的“冤大头”。

  此外,从事高新技术的中小民营、私企以及郊区单位也频发“落户族”跳槽事件。

  “现在的大学生诚信形象太差了,拿了户口就跳槽,往后我们怎么还敢招那么多应届生啊?”一位中关村高新企业的人力资源负责人说。

  大学生解决户口就跳槽带给企业的损失不容忽视。有人力资源专家称,企业对录用的员工都给予了较高的期望,其后所花费的培训费用、解决户口的费用等都是企业的用人成本,而这是企业的一项大开支。但是“落户族”忙于跳槽,不仅使企业蒙受了一定的经济损失,降低了其产出效益,也打乱了企业的用人计划,使其蒙受了一定的损失。

  而那些急于跳槽的“落户族”也各有自己的理由。

  按照心理学家马斯洛的需要层次理论,人在满足了生存需要、安全需要之后,会进一步产生尊重需要和自我实现需要。因此,有专家称,许多“落户族”当自己的户口问题得以解决,内心产生安定感后,如果发现工作环境不理想,自身价值没有得到充分体现,或者薪酬待遇低于市场价时,产生不平衡心理,从而有跳槽的念头是很正常的。

  据刘昊斌律师介绍,迄今为止他接手的300多个应届大学生辞职案例中,大部分人的辞职理由是解决户口后发现薪酬太低,集中在1000~3000元之间。此外,相当一部分大学生因为在原单位没有得到相应的尊重,看不到好的发展前景选择辞职。

  当然,还有一部分学生恶意跳槽,仅仅利用单位解决户口,随后“好风凭借力”,另寻发展机会。

  期待诚信教育

  当“落户族”跳槽成为不容忽视的社会现象时,个中原因令人深思,而由此带来的后果也令人忧心。

  有专家称,无论是毕业生的盲目就业,还是“好高骛远”予以重新择业,“违约”事实是不容忽略的,在个人职业生涯的开篇也将写下缺乏“职业诚信”的一笔。大学生要克服浮躁、抵制诱惑能力弱的毛病。如今越来越多的用人单位把人才的“德”作为人才第一位的素质加以强调,踏实工作的态度并不过时。

  刘昊斌律师建议:“大学生作为思想成熟的个体,在就业时应该有理性的判断,不能为了户口而忽视自己的正当权益和职业规划。”

  在大学生就业形势越来越严峻的今天,这种现象也影响了大学生的整体形象。

  北京一位高校就业办公室的老师忧心忡忡地说,今年校内招聘会有几家企业拒绝了他们的邀请,理由是这个学校的学生职业道德太差,解决户口后就跳槽,“这两年都会遇到这种情况,前几届学生的不诚信直接影响了后几届学生的就业。”

  而对于企业而言,员工违约更应该引起深层思考。

  一些企业用人不规范,工资标准低,缴纳社保基数低,拖欠、克扣工资等都成为大学生跳槽的理由,这也是留不住人的客观原因。利用“落户”作为压低薪酬的砝码,用“签约”作为低薪留人的手段,不严格按照《劳动法》合理用工,即使强留住人,也难以让员工产生归属感。

  有的企业对待“落户族”跳槽采取了催缴高额违约金,扣押档案、社保转单等做法,而据法律界人士讲,这种做法是非常不明智的,毕业生可以通过法律援助保护自己的合法利益和劳动自由,而企业的损失也应当通过仲裁和诉讼等合法途径来获得赔偿。

  有关专家建议,采取催缴高额违约金,或者扣押档案、社保转单等做法只是消极的应对措施。企业也应该采取措施积极应对“落户族”跳槽现象,规范、合理用工,同时要积极建设企业文化,让员工产生归属感和荣誉感。

  而在这股跳槽潮中,学校也不应是旁观者。对尚未走出校门的学生进行培训,帮助他们树立正确的择业观和诚信品质,对学生、学校都是善莫大焉。
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