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薪水高油水少 外资银行难挖墙脚
2007年10月15日              来源:现代快报

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石成 

  渣打在南京开始大规模招人了!在南京的中资银行人事部门最近有点烦,因为上级下达指示:密切注意员工、特别是业务骨干的动向,看牢他们。

  而这件事的背景是,从4月初开始,首批获得经营牌照的四家外资大陆法人银行——汇丰(中国)、渣打(中国)、东亚(中国)、花旗(中国)在内地多个城市正式挂牌营业,全面展开人民币业务。既然能放开手脚和中资银行一样经营个人业务,那么招收大量本土化专业人才,也就顺理成章了。

四大行人才不“吃香”

  总部在新街口的一家商业银行人事主管告诉快报记者,渣打这次在南京招人,重点看中的是像招商银行、民生银行、光大银行等中资股份制银行的人才,传统的工农中建四大行的从业者,反而不是争夺的重点。她说,她和外资银行的人力资源主管交流过,对方表示,工农中建四大银行的实力确实雄厚,企业文化悠久,但也会把员工们从思维方式到处事风格都“彻底改造”了,偏向传统。

  而招行、光大这些股份制商业银行,本身的市场竞争压力就大,内部的机制也比较灵活,所以人员的竞争意识、吃苦耐劳精神,更适合外资银行的要求。目前,在宁的外资银行从商业银行挖过来的人员占总员工数的50%以上。

年薪虽高但“油水不多”

  小王是光大银行的一名骨干,上周他参加了渣打在宁的面试,然而这位业内人士乘兴而去败兴而归。原因居然是对方虽然给的薪酬不错,但给的岗位是个“清水衙门”,要求他只能拉存款,不能做贷款,这比起目前他所从事的信贷综合业务岗位,“油水”显然不足。

  另一名招行的资深人士也被渣打请去过,他同样感慨说:给了我二十万的年薪,但是要求除了渣打规定之外,所有的事情都不能做,特别要求与客户的交往中,一定要清清爽爽,请客户有规矩,被客户请更是非经批准不得前往。这和中资银行的“放手去干”的传统不一样,其中与客户之间互相“优惠”的可能没有了,外快也就没有了。所以,外资银行的“清爽”,让很多习惯于“灵活操作”的中资银行骨干不习惯。

福利不如中资银行

  那么渣打之类的外资银行的待遇到底如何呢?海归的某外资银行江苏分部一位负责人告诉快报记者,该行的中层年薪大约在二十万元左右,但具体到每个经理和主管身上的薪酬都不一样,发的时候是保密的。

  在福利方面,外资银行没有中资银行这么“丰富多彩”。除了国家规定的三险一金以外,一般的房贴、车贴、饭贴等福利都没有,但是有完备的报销制度。

  但是,在外资银行,有出国培训的机会,有和国外同事交流、合作的机会,更有为这些外资银行的500强企业客户服务的机会,这些都是很多中资银行不具备的软实力。

  民生银行某骨干员工被挖到了渣打银行,他说,外资银行薪水比中资银行高,但在福利上不如中资银行,比如每个月几千块的房贴、车贴没有了,但这里的机会特别多,可以实现自己闯事业的梦想。

  据他介绍,在低级岗位,外资银行收入低于中资银行;中级岗位,双方差距不大;高级岗位,外资银行远远高于中资银行。

  接到过无数猎头电话的某大银行的吴先生表示,他不考虑去外资银行工作。他说:“外资银行是个不错的平台,但竞争压力大,工作强度超高,我同学在那儿,每天加班是保留曲目,任务的核算指标要求非常严格,他们都说吃不消。我现在的银行旱涝保收,到钟点就下班,没事还能打打麻将,挺好的。”

外资银行急着要人才

  无论如何,渣打在南京的动作,都已经很让金融界不安生了,在西祠胡同的某版块上,渣打的猎头已经公开发帖子招人。除了西祠上的贴子,在前程无忧等人才网站以及各外资银行的网站上看到,渣打、花旗、恒生、汇丰等都开始了大张旗鼓的招聘。渣打银行招收各类工作人员,尤其是懂外语的银行业内人才。而汇丰银行则计划今明两年招聘1000名新员工。

  南京某大国有银行的副总表示,因为过去的政策限制,外资银行普遍没有进行大量的本土人才储备,目前急需拓展业务、扩充网点的时刻,通过培训来培养人才已经是远水解不了近渴,只能通过高薪来挖国内银行的墙脚。(完)
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