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“玩转”兼职4招搞定
2006年08月18日              来源:文玫 新闻晨报|http:/

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    兼职,作为一种特殊的工作方式,正受到越来越多人的青睐。然而,很多人在兼职时,事先并没有做好充分的评估、准备和预防,结果导致工作、兼职“鸡飞蛋打”,钱没有多赚,结果连自己的工作也丢了。所以,要想做好兼职工作,下面的4项准备工作是必需的。
  评估篇

  兼职的3个基本资格

  并不是所有的人都能兼职,都可以兼职。所以,在准备兼职之前,一定要正确地评估一下自己,你有时间、有能力兼职吗?公司允许你兼职吗?
  ■时间不冲突
  选择兼职的重要考虑因素之一,是得保证你的兼职时间和本职工作时间不冲突。兼职和本职工作毕竟有主次之分。首先,本职工作要保证,但兼职的工作不能因为是兼职就马马虎虎,敷衍了事。因此,在选择兼职前,首先要安排好自己的时间,是否能平衡和协调好。兼职能把一个人的特长发挥到极至,也能最大限度地提高收入,但如果一人身兼多职,主次不分、压力过大,到头来将得不偿失。
  ■精力上能胜任
  有了时间还不行,还要看看自己有没有这个精力和能力。以你目前的精力和能力,能不能胜任兼职工作,又能胜任哪些兼职工作?其实,兼职的选择是多种多样的,但是,你首先要衡量自己的能力,不要妄想做那些你并不能胜任的兼职。兼职不仅要看它是否可以帮助你达到你兼职的目的,还要看兼职会不会影响你平日的生活和工作。
  ■公司允许
  许多公司明确规定,不允许公司的员工兼职。因而,你在兼职前,一定要了解你工作单位的相关规定。有的人不顾单位的规定,“偷偷摸摸”地去兼职,这种提心吊胆的生活,将早早晚晚影响本职工作。
  方法篇

  寻找兼职工作的通途

  在信息时代和关系社会中,寻找兼职的机会和途径很多。目前主要的兼职信息来源有大学的勤工俭学中心、专业的兼职信息网站、公司网站、各类人才市场等,但据有关调查,兼职主要途径,还是通过主动出击和朋友牵线两种方式获得的。目前,主要的兼职网站有:中国兼职网、中华英才网兼职贴等。个人若想今后在兼职圈里长期发展,那么首先要建立朋友社交圈,互相了解各自的特长和业务,以便有合适的机会时可以互相推荐。
  据统计,目前市场上需求比较集中的兼职工作有:
  家教:适合某一门或几门学科功底扎实,善于沟通,讲解能力较好的人。随着近期小语种学习热潮迭起,各小语种的兼职家教人才非常紧缺。
  导游:经验丰富的导游已成为各旅行社的“抢手货”。尤其是在黄金周时期,兼职导游更是供不应求。
  司仪:对形象气质要求较高,且要有充裕时间。适合身高容貌口才有优势的人。
  同声翻译:比较适合那些取得口译证书的人。尤其是随着各种大的国际性展会的增加,同声传译的兼职人才需求更多。
  职业规划师:这是最近流行起来的一种兼职职业。较适合于拥有职业规划师专业技能的人才。这一职业,由于多采用预约的形式,因而很多公司自己并不雇佣固定员工,而是采用招聘兼职顾问的方式。
  定位篇

  选择兼职的方向和定位

  找准自己的定位,是找到好兼职的一个重要条件,俗话说“没那个金刚钻就别揽瓷器活”。
  一般人去兼职,无非有下面4种类型,一种是兴趣类;一种是能力类,通过兼职提高能力、证明自己;一种是发展类,为改换职业做准备、积累经验做准备;最后一种是增加收入、打发业余时间、扩大社交圈。
  因而,在准备去兼职之前,首先要弄清楚,自己兼职的目的是什么?是属于何种类型?专家建议,若是不能确定这一点,而只是赶时髦,那还是缓一缓再说,因为这样不仅很难找到适合自己的兼职,而且还很容易半途而废。
  若是准备转行,而自己经验不足,那么选择兼职时,就要有意识地选择与转行的领域相关的工作,兼职可以打一下前哨,在适应新行业的同时积累一些经验;
  若是为了提高自己的收入,那么要注意,兼职的收入并不很乐观,据有关调查,62%的兼职者月收入少于1000元;5000元以上的只有2%。
  专家建议,以提高收入为主要目的兼职者,别把钱的因素看的太重,更重要的是选择和自己专业、技能对口的兼职工作。
  预防篇

  兼职陷阱事先防范

  找到兼职工作后,一定要注意维护自己的合法权益,事先做好防范。由于劳动法保护的是劳动关系,而兼职往往不属于劳动关系,所以劳动法中保护劳动者的规定无法适用于兼职者,如解除合同提前30天通知、经济补偿金、事实劳动合同等。兼职一般适用于民法。
  所以,要保护自己的权益,首先要签好合同,否则事后很难补救。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的,最好要写上完成工作的日期。这样,双方的权利义务事先明确后,若发生纠纷,比较容易得到法律的保护。特别是首次合作的对象,一定要签合同,不要因为是朋友介绍就忽略了这一环节。
  特别提醒的事,若在兼职中遇到金额比较大的报酬被拖欠,有合同还是通过法律手段解决,切忌忍气吞声,助长对方气焰;如果没有合同,要保存好能证明你交出工作成果的证据,以防对方拿了劳动成果却又分文不付。

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