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毕业生求职难的背后

时间：2006-02-23 09:31:04来源：向阳生涯作者：点击：2970

　　春节过后又到了人才市场的高峰期。深圳的调查称，今年节后两个月内需要30万名劳动力，需求与去年持平。虽然企业在招聘中都将涨薪作为了卖点，但事实上理想的局面并未出现。一方面是求职人员东奔西走找不到工作，另一方面却是企业着急开工却招不到合适的员工。

　　为了解这个双向选择的怪圈，深圳商报的两位年轻记者做了一番尝试。2月21日的报道中，我们知道这两位记者从2月15日开始，就以应届大学毕业生和高中毕业生的身份到深圳有关劳务市场求职。这可不是简单的客串，白天冒充求职者，晚上一换衣服就在家吃香喝辣的。两位记者是按求职人员的标准来安排自己的生活的，晚上自己找十元店住，和求职务工人员一样吃喝。这种亲身体验比随机找几个求职者问问甜酸苦辣，再找几个招聘单位问问需求状况要实在多了，而且他们的经历透露了许多一直被忽视的用人方信息。

　　在大学生就业方面，应届毕业生并不乐观。教育部的统计称，大学毕业后没有直接就业而短期内待业的人数近来逐年升高，2001年为34万，随后是37万、52万、69万，到2005年则为79万，平均就业率为70%。这当中固然有扩招后大学毕业生人数一时超过发展需要的因素，也有求职主要集中在沿海地区的原因，但大学生有没有找找自己的原因呢？热门专业毕业生过多，这导致需求有结构性缺口。公众以往一般认为企业过于功利，只招有工作经验的人，期望人一到岗就能创造价值，而应届生则需要培训的成本，这无疑会影响效益。

　　虽然大家都知道熟手都曾是新手，但企业真的就是如此短视吗？此次记者“卧底”，在面试时跟一个企业负责人的对话，值得应聘者深思。该负责人表示，并非不愿意招应届生，但是他们多没有社会历练，太娇气而吃不得苦。自己花的钱比挣到的钱还多，靠父母补贴，而且刚开始工作就要走掉好几个，企业在这些人身上付出了成本却获得零回报。事实上，薪酬高的岗位很多，但是这些岗位的要求同样也很高。遭遇“白眼”，有的时候需要从自己身上找找原因。

　　无法放下“天之骄子”的身段，个性突出难以合群，这是暂时无法就业的30%大学毕业生遇到的障碍。事实上，求职是个人适应社会的需求，而不可能是企业和社会来适应你。目前越来越多的成功人士，都是从基层做起，增加了阅历后成长起来的。高等教育让学生有更强的能力和更开阔的视野，而工作就是让书本知识得到实践的补充从而使自己增值的过程，有些东西并不是大学课程就能学到的。

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