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职业规划师告诉你在企业内部开展员工职业规划培训活动的八个价值!

时间:2019-07-24 15:05:28来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1321

导读:一套成熟有效的企业员工职业规划培训计划,不仅有利于企业制度的实施和深入人心,而且可以有效改善和提高员工的态度、知识、技能和行为模式。职业规划师告诉你在企业内部开展员工职业规划培训活动的八个价值!

一套成熟有效的企业员工职业规划培训计划,不仅有利于企业制度的实施和深入人心,而且可以有效改善和提高员工的态度、知识、技能和行为模式。

对于企业,特别是hr来说,现在员工管理起来似乎越来越难,人力资源的工作也越来越难做。研究发现,80后和90后员工更多地追求个性的发展,更强调自我的实现。他们希望工作不仅是工作,而且能在获得相应报酬的同时体现自己的价值。他们需要工作的可持续发展。尤其是知识型员工在这方面的要求越来越高。事实上,每个人对自己从事的工作都有自己的期望和想法,有些人也有自己的计划,但这种期望和想法往往是模糊和不确定的,这将影响人们的积极性和效率。

 
职业规划师告诉你在企业内部开展员工职业规划培训活动的八个价值!
 
那么,如何才能有效地引导个人发展向组织既定的方向发展呢?在这个时候,人们发现职业规划在这方面的巨大价值。许多企业已经开始引入员工职业生涯管理制度,开展员工职业规划培训和咨询活动。总之,以下八个方面充分体现出企业内部开展员工职业规划培训活动的价值。
(1)帮助企业选拔真正适合的人才;
(2)适才适用,释放员工潜力,人力资源最大化利用;
(3)减少抱怨,更多感恩;
(4)提升员工的工作积极性,生产效率提高;
(5)培训更有针对性,企业员工双得益,让人力变资本;
(6)增强员工的归属感与使命感;
(7)提升员工对企业的忠诚度;
(8)让员工与企业共同发展。

综上所述,我们可以看到,职业规划已经是当代职场必备的技能。就像时间管理和沟通技巧一样,它已经成为职场生存和发展的必要条件。更重要的是,没有职业规划的支持,你会走很多弯路。对于hr来说,这是人力资源开发的核心技能。职业规划可以有效地促进组织的快速发展。在世界500强企业中,员工职业规划培训活动得到广泛开展。

向阳生涯ccdm职业规划师认证培训课程是由中国战略人才库认证,是国内第一个标准化的职业规划师认证培训体系。它融合了国际上最先进的专业规划思想和方法。经过18年的研究和实践,经历了六次重大的修订和升级,帮助hr在完成其职能工作的同时,从企业建设的角度思考和解决企业的问题,帮助公司做好员工职业规划培训,更好地发挥人力资源的战略价值。


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