资历和薪资倒挂是职业瓶颈还是高不成低不就,看看职业规划师怎么说-向阳生涯

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资历和薪资倒挂是职业瓶颈还是高不成低不就,看看职业规划师怎么说!

时间:2019-08-13 15:11:17来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1223

导读:在工作中,很多人会遇到工龄与工资不成正比的情况。新员工的工资比他们的高。空降主管比他还年轻。面对类似的情况,有些人不满意,有些人感到困惑。然而,你真的想过这一切的原因吗?

最近,打电话给向阳生涯的刘先生表达了他想换工作和转型的愿望,交谈中有相当多的怨恨。他想换工作的原因是他很难等待升职的机会,是好不容易等来了一次升职的机会,没想到最后来了个空降的领导,比他年轻还比他工资高。
刘先生认为他有十多年的工作经验,对团队做出了贡献,一时不满想换工作。然而,换工作并非易事。他提交的简历要么没有回复,要么在面试后被拒绝。然而,留在原来的公司让他感到委屈,他很困惑自己的职业规划有什么问题吗?
在工作中,很多人会遇到工龄与工资不成正比的情况。新员工的工资比他们的高。空降主管比他还年轻。面对类似的情况,有些人不满意,有些人感到困惑。然而,你真的想过这一切的原因吗?

 
资历和薪资倒挂是职业瓶颈还是高不成低不就,看看职业规划师怎么说!
 
1.年龄和能力不匹配
职场上有一类人,他们对自己的工作已经熟悉了一段时间,似乎在有序地工作,实际上处于半机械状态。他们草草解决工作任务,到了点就打卡下班。一段时间后,他们就会有一个不好的称号,叫做“职场老油条”,而做人做事一旦油腻起来,一般都讨不了好。
混成了职场的老油条的人,依靠着自己的工作经验,不想取得进步。他们自我感觉良好,但在困难面前却很脆弱。向阳生涯也在网上看到了很多文章,说很多公司宁愿花1万雇佣新员工,也不愿花9千留住老员工。这种现象,老员工的不思进取本身就是一个非常重要的原因。
资历和工资倒置的现象值得老员工警惕。碰巧的是,他们仍然不相信新员工的高工资,认为他们也可以依靠跳槽来获得升职和加薪。面试后,他们发现自己没有可以拿得出手的技能。高不成低不就,找不到一个适合他们向上发展的新平台。
这类人往往很容易出现职业困惑。当他们来到向阳生涯寻求职业规划方面的帮助,被咨询顾问到他们的优势时,他们往往会有两种截然不同的反应。
一种想不到自己的特殊优势;另一方面,英语好,更多相关行业的经验等可以说几句,但说不出个所以然来。
事实上,这两种反应是一种常见病。总之,他们缺乏独特的优势,即他们的核心竞争力。
虚涨了年纪,但对于行业,但在职业中应该具备的能力和技能方面,还没有跟上行业的步伐。学习和成长能力仍然停留在很多年前,更不用说核心竞争力了,可能仍然对自己的职能停留在初步的了解。
所以,为何他们8年或10年的经验不值钱,升职加薪也不一定会轮到他们,因为他们只是1年的经验用了10年罢了。
再看,公司的新员工更年轻,更有冲劲,性价比更高。对于公司来说,如何选择自然一目了然。
这是一个知识爆炸的时代。持续学习能力是工作场所的核心竞争力。它可以把你和其他人区分开来。与自己的年龄和能力不匹配的人很容易成为被淘汰的人。

 
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2.被动成长,缺乏主动规划
向阳生涯曾经帮助过这样的咨询客户制定了一个很好的职业规划。顾客是一位来自东北的直率的年轻人,名叫徐宾(化名)。他31岁,现在在东北二线城市一家服装店做店长。
徐宾本科主修英语。毕业后,他加入了当地一家著名的服装公司,成为一名管培生。用他自己的话说,他实际上是一名店长经理。经过两年的辛勤工作,他被提升为这家服装店的店长。在他八年的工作中,他有一次跳槽,但只是换到了另一家公司,继续担任店铺店长。
现在31岁了他,工作和刚毕业的时候差不了多少。在店铺管理上已经很自在了,但因为看不到自己职业发展的未来,徐宾觉得自己已经遇到了“天花板”。
31岁的徐宾是一名服装店店长,也算是一名管理者,但他也有一个致命的问题:他总是被动的,缺乏积极的规划。缺乏主动突破天花板的能力,所以在遇到瓶颈时也无能为力。从管培生到店长,八年来,他完全是工作要求什么学习什么,学到的东西是杂乱无章的,零散的。同时,他也不愿意考虑自己的现状,要不是这个突如其来的想法,他可能还会安心地留在店长的位置上。
然而,缺乏明确的职业规划是其被动成长的根本原因。为什么有些人成长得很快,而另一些人却十年都没有改变?大多数快速成长的人都是主动长大的,一天24小时,几乎没有多余的时间。他们清楚地规划自己的学习和职业生涯,并以极度的自律遵循自己的计划。
只有通过主动的规划,才能主动积累。他们不仅有明确的职业定位,而且还设计了自己的发展通道,可以展望未来3到5年。因此,他们有更多的动力积极学习和提高自己的能力。
反观,那些没有明确职业规划的人可能只把闲暇时间花在休闲娱乐上,而忽视了自己的成长。他们不会学习,磨练技能。随着时间的推移,主动成长和被动成长之间的差距逐渐扩大,甚至是许多新员工也可以超越那些老员工。

 
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3.缺乏成就动机
马斯洛的需求理论把自我实现的需求放在首位。自我实现的需要是努力实现自己的潜力,也是将理想变为现实的过程。对于每个人来说,实现自己的价值是人生中非常重要的一笔。
在与向阳生涯职业规划师沟通的过程中,徐宾多次提到,他目前的工作让他很难感受到挑战和成就感。此外,他观察到,公司的向上管理层是一个萝卜和一个坑。他在公司内部转型或晋升的机会非常渺茫。此外,电子商务对实体零售的影响越来越大,他对整个行业都不太看好,这是他着急转型的另一个重要原因。
没有目标驱动力,缺乏成就动机,工作热情急剧下降。在经济学术语中,它是“边际递减效应”。例如,如果你饿了,吃了三个馒头,虽然三个馒头都是一样的,但对你来说,意义绝对是第一个是最香的,第二个和第三个会出现“边际递减效应”。
在这8年中,徐宾大部分时间都是作为店铺店长职务,对于他目前的工作本身,已经失去了新鲜感和成就感。他的经验是单一的,他的思维是狭隘的,他的视野是有限的。此外,他没有主动成长,通过自我突破获得了成就感。自然他会产生倦怠感,陷入温水煮青蛙的两难境地。
在2、30岁应该奋斗的年纪里,在工作中没有成就感是一件可怕的事情。它会扼杀一个人的士气,直到一个人变得平庸。
因此,当发现自己作为公司的老员工失去竞争力时,当你的职业出现所谓的瓶颈时,你应该寻找主动成长的机会,在成长中发现自己的价值,然后逐渐积累,使你的年龄与你的能力成正比。在这个过程中,你可以在面对不断变化的工作环境时更好地发展你的职业生涯。

在职场,如果本着无功无过混日子的心,他们迟早会被取代。如果他们没有方向,没有专业成长,即使他们有10年的工作经验又能怎样?看着别人升职加薪又能怪谁呢?向阳生涯专注职业规划实战落地18年,150多名遍及各大行业和职能的职业规划师为你规划职业方向,找到职业目标!

 
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