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职业生涯规划自我分析,快看看你是哪种生涯决策类型-向阳生涯

时间:2019-08-06 16:03:15来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1230

导读:职业生涯规划的过程都是不断选择的过程,在职业生涯上的重大选择面前,你必领作出决策,这就是职业生涯规划自我分析中生涯决策的过程。生涯决策就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊,选定最优方案。

职业生涯规划的过程都是不断选择的过程,在职业生涯上的重大选择面前,你必领作出决策,这就是职业生涯规划自我分析中生涯决策的过程。生涯决策就是个人在多项可供选择的方案之间权衡利弊,选定最优方案,以达成职业生涯最大价值的过程。生涯决策是一个复杂的认知过程, 通过此过程,决策者组织有关自我和职业环境的信息,仔细考虑各种可供选择的职业前景,完成职业生涯规划自我分析。从这个概念我们可以看出:职业生涯规划自我分析是一个循环过程,而不单单是一种结果,它是个系统性工作,贯穿整个职业生涯活动的始终。
 
职业生涯规划自我分析,快看看你是哪种生涯决策类型
 
职业生涯规划自我分析是理性分析与感性判断交融的综合过程。不同的人会呈现出不同的生涯决策类型,接下来看看在职业生涯规划自我分析中,你是哪种生涯决策类型吧?

1.理智型
以周全的探求,对选择的逻辑性评估为特征。理智型的决策者具备深思熟虑、分析、逻辑的特性。这类决策者会评估决策的长期效用并以事实为基础作出决策。
理智型决策风格是比较受到推崇的决策方式,强调综合全面地收集信息、理智的思考和冷静的分析判断,是其他决策风格的个体需要培养的一种良好的思考习惯。但理智型的决策风格也并不是理想的、完美的决策方式,即使采用系统的、逻辑方式,也会出现因为害怕承担决策的后果而不能整合自己和重要他人观点的困扰。

2.直觉型
以依赖直觉和感觉为特征,比较关注内心的感受。直觉型的决策风格以自我判断为导向,在信息有限时能够快速作出决策,当发现错误时能迅速改变决策。
由于以个人直觉而不是理性分析为基础,这类决策发生错误的可能性较大,因此,易造成决策不确定性,容易让人丧失对直觉型决策者的信心。

3.依赖型
以寻求他人的指导和建议为特征。依赖性的决策者往往不能够承担自己作决策的责任,允许他人参与决策并共同分享决策成果,会受到他人的正面评价,但也可能因为简单模仿他人的行为导致负面地反应。
依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。在决策者可依赖的对象中,主要有家人、恋人、朋友、同事、领导及职业规划专家,在你的决策过程中他们所能起到的作用是各不相同的。

4.回避型
以试图回避作出决策为特征。回避型的决策风格是拖延、不果断。面对决策问题会产生焦虑的决策者,往往因为害怕作出错误决策而采取这样的反应。决策者不能够承担做决策的责任,而倾向于不考虑未来的方向,不去做准备,不知道自己的目标,也不思考,更不寻求帮助。
这样的决策者更容易受到企业、学校等支持系统的忽略。所以,只有他们意识到自身的决策风格及其可能造成的危害,努力调整,增强职业规划的意识和动机,才能从根本上得到帮助。必须要清楚的是,大多数情况下,回避不仅解决不了问题,还会让问题更复杂、更难控制。

5.自发型
以渴望即刻、尽快完成决策特征。自发型的个体往往不能够容忍决策的不确定性以及由此带来的焦虑情绪,是一种具有强烈即时性,并对快速作决策的过程很有兴趣的决策风格。
自发型决策者常会基于一时的冲动,在缺乏深思熟虑的情况下作出决策,此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。

在整个职业生涯发展历程中,大学的专业选择,辅修专业、培训课程的选择决策,就业、考研、出国、考公务员等众多出路中哪一条更适合,你接到了有两三个offer中哪个机会更好,哪个更适合自己,都是职业生涯规划自我分析中典型的生涯决策问题。向阳生涯专注职业规划实战落地18年,有150多位来自各行各业的职业规划师帮你在职业生涯规划自我分析中作出生涯决策。

 
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