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到底是先就业还是先择业,职业规划告诉你答案-向阳生涯

时间:2019-08-08 16:36:18来源:向阳生涯作者:小阳君点击:1232

导读:目前我们常听到的声音是“先就业,再择业”,但我们认为,让“择业”与“就业”保持同步才是明智之举,就是择好了业才去就业。因为,先就业,后择业,盲目地为了找一份工作而工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划。

到底是先就业再择业还是先择业再就业,这是很多求职者都纠结的问题,在有关部门特别是高校中也存在这两种截然不同的声音。在巨大的就业压力下,“先就业后择业”的声音越来越大。

前程无忧的《2018年应届生调研报告》显示,在6个月内就离职的应届生比例达到了42.7%,更有18.4%的应届生在入职后3个月内就会离职。调查显示,应届生毁约的第一大原因是“公司签约之初的承诺没有兑现”,随后是“拿下了薪资待遇更好的offer”。其实,应届生“先就业后择业”的心态为短期内离职埋下了“伏笔”,在工作一段时间以后,如果遇到待遇更高的机会或者自己比较感兴趣的工作,应届生便很难抵挡外面的诱惑。而这种超高的离职率显然是不正常的,对自己不利,对用人单位也不利。

 
到底是先就业还是先择业,职业规划告诉你答案!

要解决这个问题,首先要解决就业和择业之间的关系。就业,简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己生活的经济来源问题;而择业不光是找到工作,还要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好成就的职业。总而言之,择业意在选择,是主动的、自主而非被动的就业,他应该是有“远见”的。

目前我们常听到的声音是“先就业,再择业”,但我们认为,让“择业”与“就业”保持同步才是明智之举,就是择好了业才去就业。因为,先就业,后择业,盲目地为了找一份工作而工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,导致人职不匹配,直接后果就是频繁换工作,三五年后仍业绩平平,耽误了职业发展的宝贵时间。

职业规划角度讲,青年阶段最重要的发展课题是职业的选择,现在如果让其先就业有个饭碗,将个人的选择置后,如果目标目标和起点无法结合,就会浪费时间、精力和人生。舒伯的生涯发展阶段论中明确提出职业发展先有一个成长期、探索期,再到确定期、维持期,然后在下降。有5个阶段11个发展内容,到了什么年龄做什么事。

 
舒伯的生涯发展阶段论
 
怎么解决这个问题?其实就业和择业是不矛盾的。先择业就是先规划,首先要树立职业目标,今后到底想做什么事情。为了这个事情要迈开第一步,很多职业目标可以从低位开始。

择业的质量,直接影响着你所选择的第一份工作的品质。第一份工作对人们今后的职业生涯产生的影响之大,恐怕是很多人难以想象的。在经济学上,有一个词叫“路径依赖”,很好地解释了这种影响。

路径依赖,类似于物理学中的惯性。一旦选择进入某一理解惯性,就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定方向会在以后的发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在和未来可能的选择。好的路径会起到正反馈的作用,通过惯性和冲力,产生飞轮效应而使事态进入良性循环;不好的路径会起到负反馈的作用,就如厄运循环,可能会将事态锁定在某种底层状态下。

要想路径依赖的负面效应不发生,那么在最开始的时候就要找准一个正确的方向。每个人都有自己的基本思维模式,这种模式很大程度上会决定你以后的人生道路。职业生涯无法摆脱这种路径依赖,一旦我们选择了,我们的人生轨道可能就会定型,有可能我们并不满意这个宽度,但是却已经很难从惯性中抽身而出。

向阳生涯专注职业规划实战落地18年,150多名职业规划师遍及各大行业和职能,帮助你选择最适合你的职业方向,在职业生涯的开始阶段就朝着正确方向聚焦,在同窗好友还在试错找方向时,你已经建立了顶端优势。到底是先就业还是先择业?怎么找到一个正确的方向?快来向阳生涯进行职业规划咨询吧!

 
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