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职场新人为何频繁跳槽

时间:2015-05-13 15:20:07来源:向阳生涯作者:admin点击:

导读:

  (文./向阳生涯)近期一项职场新人跳槽调查显示,毕业半年类的离职率分别为:“211”院校为22%,非“211”本科院校为33%,高职高专院校为45%。“离职类型”可以归纳为被动离职、主动离职、两者均有三类情况。其中大学毕业生提出主动离职的情况占到了88%,离职的首要原因是认为“个人发展空间不够”。

  向阳生涯认为,入职的第一年是作为应届毕业生踏入职场的适应期,也是整个职业生涯的探索期。虽然作为职场新人的你可以通过“试错”来探索个人职业兴趣,但频繁跳槽的危害极大,尤其对于毕业没到半年的学生来说,这不值得提倡。

  “客观的说,应届毕业的学生如果工作不到半年就因为‘个人发展空间不够’等原因为理由跳槽,有些牵强。”向阳生涯资深职业规划师闫岭是这样认为的。“职场的历练非一时之功,频繁跳槽对未来长远的发展非常不利,这时候跳槽无疑是‘跳楼’。”

  向阳生涯分析

  毕业生为何频繁跳槽

  虽然调查显示大多数毕业生是主动离职,但这也只是冰山一角,背后的深层及原因却值得研究。据向阳生涯职业规划专家团队的分析,造成迎接毕业生半年内离职率的高原因有:

  l 职业定位不清晰,缺少职业规划

  很多毕业生在求职时缺乏自我认知,不知道自己到底适合什么样的工作,职业定位不清晰,缺少对职业的自我规划,导致入职后很难适应,或工作与个人兴趣不匹配。工作满意度不高,难以坚持而选择离职。

  l 就业信息不对称,理想与现实差异大

  向阳生涯管理研究中心的调查数据显示,有高达75%的大学生表示,就业信息不对称。一方面的原因是学校提供的信息十分有限,大学生缺乏对企业以及从事职位的深入了解,稀里糊涂的就业了;另一方面则是部分招聘的企业十分擅长“画大饼”,将企业描绘得很好,以此来吸引人才,但等到大学生们真正进入到公司才发现,理想与现实的落差原来是如此巨大。

  l 习惯于“浅尝辄止”,缺乏坚持。

  一般来说,在进入一个全新的工作环境后,难免会出现现实震荡,也许工作量超出了能力或预估,还可能与同事不和等等。因为对环境的不适应,很多毕业生一旦出现上述情况,首先想到的解决办法就是跳槽,缺乏坚持的决心与毅力。最终导致习惯性的跳槽,三天打鱼两天晒网在职场中混沌度日。

  向阳生涯建议

  “试错”应把握好“度”

  很多大学生认为,尝试不同的工作,积累各行工作经验,这样以后找工作就会更容易。但据向阳生涯多年来多招聘市场的研究发现,大多数用人单位并不认同这一做法。“工作经验”并不是以跳槽数量的多少来算的,“浅尝辄止”的工作经历,会让多数企业HR反感,不仅不会带来任何职场面试中的加分,反而会让面试你的企业觉得没有安全感:“与其招这样的‘经验丰富者’,还不如招‘白纸一张’的应届生更好培养。”

  资深职业规划师闫岭认为,绝大多数应届毕业生尚处在职业探索期,“试错”的确是寻找职业定位的有效办法之一,但切记要把握好“度”;缺少职业规划的“试错”,结果可能是越试越错。

  1)充分收集职业信息,做好职业规划

  不少大学生在求职时主要关心的问题是,大城市、500强、高收入,但对个人职业兴趣、给那个匹配度等却不管不问,或者还没意识到这样的问题。大学生在求职前务必要明确自己的职业定位,一定要先弄清楚自己的优势与特长,劣势及不足,知道自己最适合做什么。同时还应准确评估自己掌握的专业知识和技能,了解自己的个性特征,在充分了解职业信息的基础上,结合当下的职业机会来设定当前的职业目标,并根据不同阶段特有的规律制定出短、中、长期的职业规划。

  2) 可以允许自己试错,但应适度

  著名生涯规划专家舒伯曾经指出,一个人的职业发展阶段可以分为五个阶段:成长期、探索期、确立期、维持期、下降期。14岁前为成长期,15-24岁为探索期,而大学毕业后的1-3年,正是职业生涯探索的最好时期,通过对过往学习、生活的体会以及对职业的理解,进行自我推敲与职业方面的探索,寻找最佳契合点。因此,大学生在 职业生涯发展的初期,可以允许自己在“试错”中探索自己适合的职业发展道路,其实最好的职业探索阶段集中在大三大四的时候,因为这时候的试错的机会成本最低,但一定要把握好“度”和频率,那些一年换7加公司的“试错”肯定是不值得提倡的。

  3)出现职业困惑或不适应,寻求专业机构协助

  大学生的职业规划因为没有充分的职场体验,大多是想当然的,较为盲目,在入职后也常常出现种种困惑和不适应,极大地增加了“试错”的风险和成本。

  因此对于应届大学毕业生来说,若是出现了职业困惑和不适,应尽早寻求专业的帮助,如果一味地盲目试错,不断跳槽,这样只会让自己错过最佳的就业机会,今后转型成本将十分巨大。

  向阳生涯温馨提醒2015年的应届职场新人们,求职须在进行充分的自我认知基础上进行科学的职业定位,并制定相应的职业发展规划,避免就业的盲目性,走好职业生涯的第一步。盲目“试错”,结果注定是悲剧。

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