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职业规划:面试决胜的五大因素

时间:2013-06-08 15:56:43来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
1、充分自信   自信能体现一个人的气质,自信的表现就是要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。   2、展现真诚   即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作,但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意,不老实等等,这都不利于你的被录取。一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,管理制度,领导职工关系,你与该单位的协调程度,你的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。实际上,最关键的是要让考官知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作,并且认认真真做下去。现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让考官认为你是在"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,他们也不会录取你。所以,李达老师强调,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力,通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。   3、不可或缺   一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用我,则对贵单位或机构十分有利。   4、谦虚礼貌   表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。   5、仪态优雅   A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);   B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;   C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;   D.未得许可不得抽烟;   E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小jie错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;   F.主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;   G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;   H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。   礼貌是一个人展现给别人的第一点,如果连礼貌都不懂,那领导还能把工作交给你吗?所以,李达老师提醒大家面试是要注意基本的礼貌,给考官留下好印象。最后,祝大家面试成功。
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