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严峻求职年与高校毕业生的几多困惑

时间:2013-05-03 10:07:07来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
近年来,每当提及高校毕业生的就业形势,一个常见的形容词就是--严峻。今年的高校毕业生人数,又攀上了一个新高度,使得这一群体的就业形势变得更加严峻。
  来自教育部的统计数据显示,相比于去年全国680万人的普通高校毕业生规模,今年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人。
  每年必演的就业“大戏”,总免不了“过五关斩六将”的激烈,也少不了一些人“一毕业即失业”的无奈。在这个过程中,高校毕业生们遭遇了哪些困惑?对此,记者采访了北京、浙江、福建等地的高校毕业生,倾听他们的就业故事。
  困惑一:女子真的不如男?
  作为女生,张梦倩从小学到大学都为自己的性别身份骄傲:女班长、女旗手、女辩手……一直以来,她成绩优秀,社交能力强,奖状、荣誉证书一箩筐。然而到了大学毕业找工作期间,这位自动化专业的“女强人”突然发现,自己所有的优秀可能敌不过“男生”的身份。
  张梦倩说,从去年下半年她就开始找工作,自信地投了很多简历,不过很少有企业给她回复。很长一段时间,她总在怀疑是不是自己不够优秀。然而当看到班里其他成绩比她差、能力也不及她的男生纷纷成功签约,而其他女生像自己一样一次次吃闭门羹时,她意识到问题出在企业偏爱男生上。
  另一位学金融的女生陈芳也遇到了类似的困惑,“每次面试,面试官总是不断地问我‘什么时候结婚’‘什么时候要小孩’‘能不能长时间出差’。还有一次,对方企业竟然提出让我工作五年内不生小孩,正常的生育权都受限制了。”陈芳苦诉。
  记者发现,女大学生求职时遭遇性别歧视并不少见。全国妇联发展部2011年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示,56.7%%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”,91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
  困惑二:坚持梦想,还是“混碗饭吃”?
  4年前,浙江理工大学中文系学生周浩(化名),不顾家人反对,坚持选择了文学专业。大学4年,他过得有滋有味,发表过不少作品。但毕业求职时,他开始迷茫了:“这个专业就业面很窄,不知道自己以后能干什么?”
  和周浩一样,班里大部分同学都很焦虑。由于毕业形势严峻,学院已经给党员下了“军令状”:“党员带头就业,毕业前都要把就业三方协议签了”。学院还给出条件:“只要5月前签三方协议,这半年每月奖励500元;毕业前签的,也能拿到300元一个月”。
  但直到现在,周浩班里签约的同学寥寥无几。“继续坚持梦想,意味着很难就业;如果换个专业不对口的工作,那4年学就白读了。”他说,自己还想找找专业对口的工作,但有的同学为了生计已经开始妥协,“有的打算从事服务业,有的打算做生意”。
  一位有过类似经历但已经毕业工作多年的“过来人”闫哲说,坚持梦想,选自己所爱的专业并没有错,但就业是很现实的问题,“大学期间要尽早为找工作做准备,比如多了解就业形势和社会对专业的需求,充实自己,有机会多实习,尤其要争取去有意向的企业或者单位锻炼,给自己增加一些求职‘筹码’”。
  困惑三:能力明明不差,为何落选的总是我?
  “我就是不明白,明明自己的条件并不比别人差,为什么就是找不到想要的工作?”从去年9月开始找工作,到今年3月最终与上海一家公司签约,近半年曲折的求职经历,让北京大学的硕士研究生小张感觉非常委屈。
  为了找到一份心仪的工作,小张先后投出了100多份简历,并获得二三十家用人单位的面试机会。她说,尽管这个比例在同学中已经算是不错的,但谁能说清楚,在几万、几十万份的简历“海洋”中,那几个、十几个“幸运儿”究竟是凭借什么原因被选中的?小张坦言,处于弱势地位的高校应届毕业生就像在一种“无知”的状态下,接受命运的“挑挑拣拣”。
  在中国人民大学新闻学院党团学办公室阎芳老师看来,招聘是一个双向选择的过程,毕业生有自己心仪的用人单位,用人单位也有明确的人才需求。有的单位看重实习经历,有的单位希望招聘有学生工作经验的毕业生。“毕业生在求职的时候,不能一份简历‘打天下’,应该根据不同单位的特点,积极揣度对方的招聘用意,制作有针对性的简历和求职信,提高简历的‘命中率’。”
  困惑四:英雄真的不问来路?
  福建仰恩大学本科毕业生小苏明显感觉到,“非名校”的背景让她的求职过程并不顺利。
  “我心仪的不少单位都明确提出了‘211、985院校’的要求。有些单位虽然没有在招聘条件上明示,但能够进入笔试环节的普通院校毕业生很少。”屡屡碰壁的经历让小苏无奈地承认,如果高校毕业生想应聘好的单位,学校知名度还是很重要的。
  除了学校名气这样的因素,家庭背景、户籍等“出身”门槛也横亘在通往梦想职业的道路上,增加了高校毕业生的就业难度。
  北京大学硕士研究生小张告诉记者,一些银行会让应聘者填写自己的家庭情况。至于找工作和自己的家庭情况存在什么关联,就不得而知了。类似“你对户口有没有要求?按规定,我们这里得优先接收北京户口毕业生”一类的话,小张也没少听。同时,招聘单位对户籍地的限制并不限于北京户口,小张说,一些外地公司到北京招人,会明确提出只招当地生源。这些条件都让她很无奈。
  中国青少年研究中心青年研究所副所长邓希泉表示,“遇到‘萝卜招聘’的同时,要相信一定还会有‘萝卜种子招聘’”,大学生如果只是一味地抱怨,可能永远无法得到机会的垂青。与此同时,社会也应通过不断发展进步,为青年人提供充分且公平的竞争机会和平台,积极支持青年人发展。
来源:《新华网》
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