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职业生涯规划:不做职场“橡皮人”

时间:2013-01-15 15:29:10来源:向阳生涯作者:点击:

导读:

你是不是觉得即使一年没有收到领导的任何表彰,也无所谓呢?你是不是参加大小会议都要走神?那你很可能已经成为了职场橡皮人。

“职场橡皮人”工作懈怠,做事无效率,对上司的批评和表扬都显得无所谓,对工作和所在单位没有荣辱感,这些“橡皮人”虽然不是坏员工,但像升迁这种事基本也轮不到他们,不管职场新人还是老人都要避免成为橡皮人,要脚踏实地,有勇有谋地开始自己的职业生涯。

“橡皮人是我们最害怕的,这样的员工不仅消极怠工,也会带动周围的同事,影响别人的工作积极性。”某电子公司销售部总监讲述了这样的一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工,刚开始工作大的时候他是满腹热情,任劳任怨。但从工作到现在4年多的时间,还是维持在原来的位置上,一点也没有变化,有时候同事朋友也打趣他,那么拼命地工作时何苦呢,何必非得着急提拔呢。时间一长,工作积极性下降了,变成了职场橡皮人。
  橡皮族在工作压力、职场不公下渐趋麻木,是目前职场比较典型的一类人群。橡皮化虽然不会产生直接的恶劣后果,但从长远来看,不利于个人职业前景,进而也可能影响企业的运营效率。他说。没有清晰的职业定位和职业规划做航标,职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽,就是死守不动,问题只会不断重复出现。
  没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说,未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有最佳时机,而在于平时是否做好准备。建议:橡皮人要尽快调整自己的状态,梳理过往工作经历,客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位,并制定发展计划,给自己规定实现目标的时间节点,并清晰具体的写出如何实现的行动方案,也可以通过充电等方式提升专业技能,增强职场竞争力。

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