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招聘会外热内冷 企业难留人务工者不满待遇

时间:2012-02-13 14:45:54来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
元宵过后,各地迎来求职高峰,众多招聘会提供海量空缺岗位。然而,尽管招聘会常常人满为患,但是“招工难”和“找工难”这两大难问题却一直不见好转。11日,记者在广州人力资源市场服务中心招聘现场采访时,就成了企业和求职者倾诉心中苦恼的对象。

招聘会现场被塞得水泄不通,一片繁荣景象。但是,穿梭其中,就连记者也频频被招聘人员拉住或被强塞来的企业招聘广告挡住,众多企业经理亲自派传单吸引务工者,可见企业“求工若渴”。

“每年都这样招人,真是苦啊。”某连锁企业经理王治东见到记者就大吐苦水。该企业今年需要招20名客服专员和2名文员,但是设摊多日却仍是“零”效果。看着周围熙熙攘攘的人群,王治东表面轻松招呼外来务工者过来,实则内心着急,招不到人,他们在珠三角六个城市的业务都没办法很好开展。人不是很多的时候,他就到处派广告,“看到谁顺眼就给谁派传单”。

王治东介绍,他们的工作都很简单,对员工没有太多要求,8小时工作制,月薪2000元到3000元,有年终奖。他从2004年开始招工,工资从一千元涨到两千多元,但是每年到年末,辛辛苦苦招回来的员工都会流失一大半。即使承诺给留下来的人奖励2000元,员工还是不领情。

分析原因,王治东很无奈:“招来的员工没有归宿感,用钱留不住,感情也留不住人,最重要的是体制,要有一个好的经营管理和模式才能留住人。我一直想招一个管理型的人才,但招聘会上人很多却总找不到合适的。此外,我们不像某些大型上市公司,规模和名气都不大,所以难留人。”

80后和90后已经是当今社会的就业主力,王治东说:“现在的年轻人,找工作就像到服装市场买衣服一样,今年找一个工作,做一阵,第二年就像换衣服那样换掉工作,很不稳定。”

某办公设备公司谢经理也表示很头疼,近段时间收了30多份简历,希望都招下,但结果只有五个人肯来。他说:“我们的月薪比较高,一般有2500元左右,但求职者都嫌少。特别是90后小年轻,没有技术也没经验,怕吃苦还不肯学习,就嫌弃工资低,难招人啊。”

“月薪2600元,购买社保,上岗前培训,定期组织旅行……”这样的待遇在招聘者看来已经很好,但来自湖北的李菊却摇头:“广州生活成本太高,我希望找3000元左右的工资。我觉得我的要求并不高啊,可找了很久都没找到合适的,很烦恼。”

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖告诉记者,调查显示,52%的求职者认为广州就业形势一般,22%的人认为找工作困难。而有六成人认为工资待遇问题是离职的主要原因,此外前途和工作稳定性也排在前列。他说:“现在在广州,1500元以下基本招不到人,46.4%的受访者表示工资期望值在2000元到3000元之间,30.5%的人希望月薪在3000元至4000元之间。”

张宝颖说,很多农民工输出地都在年后提早举行招聘会,希望在农民工来广州之前留住人。内地不断发展,来广州的外来工的总量会减少。企业留住人和减少员工流失率是缓解用工缺口的有效办法,要在这上面下功夫。

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