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毕业生刚工作就加入“跳槽族”

时间:2008-04-10 14:25:12来源:向阳生涯作者:点击:

导读:
   昨天在市人才市场举行的苏州市首届“英才有约”大型人才洽谈会,吸引了众多求职者,其中不少都是“跳槽族”,而令人惊讶的是,这些“跳槽族”中很多都是刚刚找到工作的大学毕业生,有的甚至是签了约后还没正式上班,来招聘会只是为了找薪水更高的工作。“不是说先就业后择业嘛,现在已经有份工作垫底了,再来找找看有没有更好的。”对于他们的这种想法,专家称这是对“先就业后择业”的误解,大学毕业生跳槽不可操之过急。
    单位:都遇到过大学生“毁约”
    就业压力大,越来越多的毕业生开始调整“就业观”,他们不奢望能够一步到位找到理想的工作,而是通过“先就业再择业”的方法来慢慢发展。然而,对于多数企业来说,他们对大学毕业生的这种就业观心存顾虑,在昨天的招聘会上记者随机问了几家招聘单位,他们都表示曾遇到过“毁约”的大学生。
    “在跳槽这个问题上,跟工作年数较长的员工相比,刚毕业的大学生明显过于着急,凳子还没坐热就急着找下家了,有些是工作了几个月就跳槽了,有些是签了约还没来上班就说不干了。 ”一家IT企业的招聘负责人告诉记者,现在在招聘的时候看到求职者简历上的跳槽频率高、周期短的,都不敢要。“我在招聘的过程中遇到过很多大学毕业生,他们对自己的职业生涯很盲目。有个应聘者,他毕业后先在一家企业做了半年营销,但总觉得还有更适合自己的职业,于是就跳槽到了一家培训机构,但工作了一段时间后他又觉得不合心意,反而觉得原先的职业更适合自己,于是又开始找营销的工作,后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司,现在又要跳槽,你说这样的人我们怎么敢要。”
    另一家企业的招聘负责人也说,他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员,如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用,即便因为很有才华而录用了,一些好的培训或晋升的机会也很难会提供给他们,这也是无奈之举。
    毕业生:只是不想错过好机会
    那么,大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢?他们的回答几乎相同,就是觉得目前的工作不够好,自己的能力应该能找到更好的工作,不想错过好的机会。
    小俞是苏州大学的往届毕业生,在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于,在她临近毕业的时候,有一家私人企业录用了她,尽管这家公司的规模不大,但小俞还是签了就业协议,一来是怕“过了这个村就没了这个店”,二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是,签了协议后的小俞并没有停止自己的求职之路,她依然是各种招聘会的常客。半个月后,另一家颇有名气的大型企业看中了她,待遇比上一家企业高出很多,于是她便义无反顾地选择了离开。随后的境遇并不顺利,在这家外资企业工作了四个多月,高强度的工作压力让小俞很难适应,同事们苛刻地对待新人的潜规则也令她很难接受,此时的她又有了换份轻松些工作的想法,于是她又酝酿着下一次的跳槽。
    在采访中,像小俞这样频繁跳槽的大学毕业生不在少数,他们在找工作的时候本身就有工作,只是为了寻找待遇更高或者工作轻松的“好工作”。
    专家:毕业生跳槽要三思
    对于大学毕业生急于“跳槽”的现象,人事部门的专家称,在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急,要三思而后“跳”。
    “如今,短期就业和多次就业成为年轻人就业的新趋势,一些大学生将一份工作当一个跳板或一个暂时的避风港,有了保底的工作然后再伺机‘毁约’跳槽。专家说,大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期,跳了又后悔的也很多,甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错,但需要认真地规划。从企业的角度来讲,毕业生“骑驴找马”的这种做法,也使许多公司对他们的整体印象大打折扣,从而导致了不敢录用频繁跳槽之人的现象。
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