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35岁,“职场老人”多无奈
2006年07月11日              来源:劳动报

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    上海已“领先一步”跨入了老龄化社会,与此对应的却是职场对35岁以上“老人”的冷漠,尽管那些“老人”在白发沧桑的人看来还只是些年轻人。在残酷与机遇并存的职场,35岁赫然是年轻和衰老的分界,是所谓“吃香”和“失落”的分水岭。35岁究竟是什么样的年龄?难道对日新月异的职场而言,一过35岁真成了昨日黄花吗? 

    35岁一族:不能造假的年龄 

    一边是企业在无情地摇手:“你老了,走吧。”,一边可能就是嗷嗷待哺的孩子和年迈的父母。没有工作,怎么生存?35岁一族的日子总有很多的难言之处。阿东36岁从某机械厂下岗,本以为凭自己的手艺完全可以找到工作的,可在转了几次招聘会因年龄而碰壁后深深失望了,“要说能力,我绝对自信,厂里的机床我都能收拾得服服贴贴的,只是厂子效益不好我才下的岗,本想技术工完全能在市场上找到一席之地的,可没想到在年龄上卡了壳,这年龄啊不像文凭,还不能造假。” 

    年龄和皱纹在增加,蓝领们生活艰难的感慨在增多,渐渐“上了年纪”的白领们也开始遭遇困惑:什么时候身边年轻的同事开始越来越多了?出去唱歌我只会那几首老歌,自己听了都没意思;“泡吧”一会儿就瞌睡;万一哪天和谁一样被老板炒了,我还能找到工作吗?“最怕被炒”成了35岁“大龄”白领的普遍心态。 

    35岁,无论蓝领还是白领,客观职场环境的苛刻加之主观心态的苍老,生活在变老,职场之路也变窄、变没了。职场的压力,世间的无奈,此刻被体现得淋漓尽致。 

    用人单位:纯粹为了工作需要 

    出于同情弱者的本能,用人单位的说法常常要遭至些口诛笔伐,不过许多单位的确也有些苦衷。一位人事主管说,“我们的要求是年龄在35岁以下,只是纯粹为了工作需要才出此规定的。一些行业对年龄的要求也不一样,比如招聘主管人员和一般技术人员的要求在35岁以下,而招基层人员在30岁以下。一些所谓‘青春饭’行业对年龄限制更严格,你总不能让一个老太太当前台接待吧?” 

    “35岁以上的大龄员工虽然经验丰富,但对工作的积极性和可持续性提高就比年轻人差远了。我们考虑更多的是企业的利益,至于他们的生存,我们认为车到山前必有路,社会总有接纳他们的市场的。”一位公司老总十分坦率地指出问题的关键。 

    商人重利轻别离,市场经济环境下,商人要赚钱,商人的企业自然是无情的,没有计划经济时代的“养你到天荒地老”,也没有丝毫“哎哟你上有老下有小不容易”的“怜香惜玉”,只好被抛向无情的市场。千篇一律的“年龄:35岁以下”的招聘要求又会一次次地打击那些“职场老人”们,只能徘徊着思考:我的饭碗到底在哪里? 

    “企业在用工中设置年龄限制本身是违法的,是对大龄就业者的歧视。依据我国《劳动法》有关规定,男女从16岁开始,男同志到60岁,女同志到55岁,都有平等的劳动权和生存权,”某政法大学教授首先指出了这种“35岁现象”泛滥缺乏法律支持。 

    值得强调的是,激烈的市场竞争是造成“35岁现象”的主要因素,在不片面否认其存在合理性的同时,更不能忽视某些企业的“一味起哄”与赶时髦。我们只有不断加以规范和引导,才能使“35岁现象”更趋于理性和科学。
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