乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
企业需对职工实施心理管理
2006年05月25日              来源:中国劳动保障报/张序

【字体:

 近年来,由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素,使企业员工的心理问题越来越突出,心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有:缺勤率、离职率、事故率上升,人际冲突增加,员工难于相互合作,工作积极性和工作效率下降等。因此,员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。

 员工心理问题的出现有员工个人、企业组织和自然社会三方面的原因。解决员工心理问题,只能通过恰当有效的企业管理来实现。笔者认为,企业应该对职工实施心理管理。心理管理的内容有三方面,即员工心理问题的预防、发现与解决。1.企业通过条件改善、文化塑造、培训辅导、管理变革、领导艺术等战略和方法,可以有效地预防员工心理不健康问题;2.管理者通过访谈、问卷、调查,以及对员工的行为和绩效的观察,发现和评估员工心理问题的有否、大小和性质及导致问题产生的原因,从而制定或更新相关组织制度和措施,防止或避免更多的类似情况出现;3.建立有效机制,通过企业出资,对出现心理问题的员工施以专业性的咨询和治疗,让员工以健康的心理延续自己的工作。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·TED60万次分享演讲:20岁时欠的债,30岁以后你可能还不起 (2018/11/26)
·职业生涯规划书范文 (2018/11/22)
·职业生涯规划师考哪些?职业生涯规划师好考吗? (2018/11/21)
·大学生职业生涯规划书范文 (2018/11/21)
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
 
焦点资讯
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·中国肝胆外科之父退休
·年末考核遭遇末位淘汰
·稳了!学好这些职场通
·高校办学模式转为“小
·坚持这7件小事,过不
·3年换3份工作,频繁
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国