乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
新趋势:招聘爱跳槽的人
2006年05月18日              来源:中国人力资源网

【字体:

  一位从事人力资源管理多年的人说,好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅,然后用好的条件留住他们,必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走两个极端:要么是非常有能力的人,要么是非常平庸的人,聪明的人力资源管理者,应该用自己的眼光,去寻找前者,然后留住他们。

  某大学生刚毕业2年不到,却已换了3份工作。他学的专业是物流,第一份工作是在某私营企业做物流助理,负责一些简单的行政工作,工作半年不到,由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处,担任对外联系工作,工作一年后,再次离职,到一大型物流公司担任普通职员。

  后来得知,第一次离职是因为无法发挥自己的专长;第二次离职是由于公司太小,一年的时间,已经比较熟练的掌握相关的业务,再呆下去,对于个人并没有实在的意义。 类似这种离职的人,就是典型的在变化中求稳定,通过不断的离职换工作,提高自身的能力,为自己的个人价值提高砝码。而另外一种人,是不知道自己需要什么样的工作,更不明白自己的职业目标在哪里,东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定,而是在变化中不断变化,这种人总会利益驱动,因此不可用。

  因此,作为人力资源管理者应该擦亮眼睛,从跳槽者中“淘金”。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·TED60万次分享演讲:20岁时欠的债,30岁以后你可能还不起 (2018/11/26)
·职业生涯规划书范文 (2018/11/22)
·职业生涯规划师考哪些?职业生涯规划师好考吗? (2018/11/21)
·大学生职业生涯规划书范文 (2018/11/21)
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
 
焦点资讯
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·中国肝胆外科之父退休
·年末考核遭遇末位淘汰
·稳了!学好这些职场通
·高校办学模式转为“小
·坚持这7件小事,过不
·3年换3份工作,频繁
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国