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“电话面试”突袭应聘者
2006年05月15日              来源:温州都市报

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  用人单位为考察应聘者的应变能力,在没有预先通知的情况下,突然打电话给大学毕业生进行面试。近日,温州大学的大四学生小苏向本报反映自己遭遇“电话面试”一事。据了解,不少大学毕业生在求职过程中都遭遇了突袭式的“电话面试”,不少学生大呼“吃不消”。

  小苏本月到一家外贸公司应聘外贸业务员,通过了笔试。据小苏透露,当时该公司人力资源部经理对小苏说,她的条件非常适合这项工作,公司会尽快通知其参加复试。回到学校后,又饿又累的小苏正在吃饭,突然手机响了。“原来是招聘单位打来的,说要进行电话面试。”小苏苦笑着说,当时自己一听到电话面试,大脑一片空白,稀里糊涂地回答了对方提出的一个个问题。对此,不少求职者都说“吃不消”。毕业生小陈认为,通过一个突袭电话测试求职者的个人能力,给人过于轻率的感觉,而且公司在笔试之后,仅通过一个电话面试把候选人给否决掉,有失公平。

  记者电话联系上小苏应聘的外贸公司人力资源部经理。该经理表示,一个应聘者必须有过硬的业务素质,包括心理素质也要过硬。通过电话面试也是该公司今年招工面试的一大创新,关键在考察应聘者的应变能力。有些应聘者一接到电话听说是面试,就语无伦次,可以认为这类应聘者对突发事件的处理能力不算合格。还有现在求职者众多,通过电话面试筛选,也可节省面试时间。

  温州人才中心副主任韩邦飞表示,目前职场上越来越多的公司采用各种形式的面试。企业按照其招聘需求而采取的各种面试,只要不是故意刁难或骗取钱财就是正当的。一些注重应变能力的外贸、IT企业,往往会采取电话面试或其他特殊面试方法测试应聘者的能力,应聘者接到电话应采取诚恳积极的态度去应对。 

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