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薪水不公抓狂 却不知该怎么样向老板开口
2006年05月13日              来源:向阳生涯

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  来上海有一段时间了,一直都觉得上海很适合我,无论是这里的天气、人、还是发展机会,我觉得都比我家乡好。我曾经疑惑,是不是上一辈子就住在这十里洋场、纸醉金迷的上海滩,听着唱片里周璇吟着天涯歌女,在百乐门缓缓起舞……这样一想,感性的我就常常沉浸在幻想中。

  可是经历一段时间的磨练之后,我发现,踏入职场,涉及到利益问题,往往就不能够再随意而感性地生活了,不然就可能被出卖,被背叛。

  我曾经以为自己的待遇不错

  刚来到公司的时候,对新工作有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多大的女孩来得比我早。初来乍到,我在工作中非常谦虚,处处向她请教。她挺热情,经常帮助我,再加上大家年纪差不多,共同话题很多,我和她很快就成了好朋友。

  我很欣慰刚进公司就能交到好朋友,然而,其实我们是不该成为朋友的。只能说当时的我阅历太浅了,那个女孩子虽然学历不如我,却比我早跨入这个社会,她和我接近根本没有安着什么好心,原来她早把我当竞争对手了,当然,这些都是我后来才知道的。

  慢慢地,我适应了公司的环境,渐渐对工作熟悉起来,也做出了不少业绩。同时我也开始感觉到,自己的所得相比付出来说,似乎少了一点。公司有个不成文的规定,就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。然而,由于没有防备之心,我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子,记得她当时说,我的薪水相比起来还算比较高的,但当我问她的薪水的时候,她却只是笑笑说,“与你差不多”,天真的我一点也没怀疑。当时,她的业务能力比我好,我想想心里也就平衡了些。

  就这样一晃两年过去,期间我得到了一次加薪。很开心,于是告诉了那个所谓的朋友,她说,我们这里是私营企业,加薪很难得啊,这就等于老板给你奖励了呢。她还说我现在的薪水都已经超过她了。就这样,我很安心地在岗位上慢慢经营,从来没有对薪水不满,更没有主动提过加薪。

  然而,最近我发现,有些事情完全不是我想的那样。

  原来她骗了我

  一天,一个同事因为与老板不和辞职了,我挺同情他的,便安慰了他几句。没有想到,他却用同情的目光看着我说:小苏,其实你也应该辞职的,你为公司付出了那么多,却一直只有这么一点点薪水。那个业绩和你差不多的××(就是我那个所谓的朋友)薪水一直是你的两倍还多。当时,我很惊讶,半信半疑,不断地追问他消息是不是真的。他只是冷笑了一下,说:不信自己去问。冲动的我跑到××面前质问她,她的脸一下就红了,虽然她试图否认,可是,看她当时的表情就知道,离职的同事说的是真的。联想到,那个女人没男朋友,却常常出手阔绰。我突然明白了,原来,我一直是被隐瞒和被欺骗的。

  突然之间,我觉得心痛,被背叛的心痛。感到愤慨,薪水不公的愤慨。她比我要能说会道,实力也不比我差,可是,薪水也不至于相差那么大。最关键的是,她竟然还一直欺骗我。而老板,一向被我认为是公正待人的老板,竟然对她和我这样区别对待!

  我该怎样继续下去?

  我想,我该提出加薪了,可我不能用薪水不如××这样的原因提出,因为我知道老板的性格,他一定会恼羞成怒,从此对我有成见。而,如果我用别的理由提出加薪,老板也许会同意,但还是不太可能一下子把我加到××的水平。我也不想跳槽,因为我喜欢安定。可是,继续在这里干下去,心里存着这样的愤慨,还得干好事情么?

  所以,我得出一个结论,办公室里面没有友谊。而如果你不去仔细注意自己的行情,薪水不公很有可能就是你的遭遇。这是我得到的教训。然而,此情可待成追忆,只是当时已惘然。我只能再重新慢慢地一遍遍要求加薪,直到得到我应该得到的为止。可是,想到需要浪费的时间和金钱,就真让我抓狂。是的,这样的薪水不公真让人抓狂。

  如何应对薪水不公

  出场专家:上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳

  薪水不公可能由多种原因导致。我们必须要做到对症下药,了解为什么薪水未达到自己实际所能得的。向阳生涯根据多年的职业咨询经验,选取了三种典型薪水不公情况,与读者共同分析,并从中找出实用的解决办法。

  状况一:与上司有矛盾

  这是员工和主管之间的老问题、老矛盾。在这里,我们所说的薪水不公是特指主管以自己的标准(不一定代表企业的标准)来决定对员工的加薪升职。作为弱势群体的员工如果摊上这号主管怎么办呢?

  解决方案:受到不公平对待的应对策略不外两种,一种消极的,一种积极的。积极的策略就是既然上司以自身为标准,那么需要做的就是揣摩上意,争取多获利;而消极的策略是,更多地关注薪水背后的东西,要让主管知道,你可以奖罚不公,不过我是心知肚明的,只是不作太多的计较。并非积极的做法一定是更有效的,具体情况还得看看你和主管之间的微妙关系。但是对于奖罚这件事情而言,最有效的“管理”上司的方法也许就是——较真。

  员工需要承认,事实也是如此,我需要钱,我很看重钱,但是你为什么只给我发这么点钱?如果领导能够给员工一个满意的答复,就等于给员工指明了前进的方向和自身工作的不足;如果领导不能够给员工一个满意的答复,那员工需要的就是在保证自身工作的前提下和领导战斗,直到得到满意的答复为止。

  主管有毛病,不怕,只要员工应对得当,工作还会前进。当然,知易行难,当事情和自己的利益发生冲突的时候,每个人都很难保持自己心态的平静。如果突破了这种心的羁绊,每个人都将迸发出无尽的潜力。

  状况二:被虚假信息蒙蔽

  很明显,文中的苏小姐就是典型的这种情况,相信苏小姐也从自己的经历中学到了很多。现在重要的是,她应该怎么做。

  解决方案:类似苏小姐这样的情况,当然应该要求加薪,而且正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低,老板自然是心知肚明的,都说会哭的孩子有奶吃,这话没错,很多时候,加薪需要你积极努力寻找老板的支持。像苏小姐的情况,老板早就知道她薪水偏低的事实,只是因为苏小姐本身没有去争取,老板自然也就乐得“忘记”此事。

  既然,公司要求对薪水封嘴,你不必非得和同事比较,你可以不动声色地探知同行间的薪水状况,比如到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构进行了解,可以获悉各行业基本的薪资范围。如果确实是自己的薪资低了,就可以把事情摊到台面上讲。当然,要注意角度和方式。事情明了后,只要你真是人才,老板如何能不加你的薪?即使是一次性加薪幅度颇大,也并非没有可能。

  要求加薪更是需要方法的。首先要收集一些相关的数据,拿出证据来向老板证明其他公司的薪金标准也支持你的观点;其次,通过你对自己的职位所做的评价,你已经判定出它的相对价值,你要让老板相信,你所带来的价值要远远大于薪水的价值;你要让自己的职位并不是什么人代替得了的,这对你非常有利。

  如果加薪成为泡影,你还有其他的选择,如老板能否提供其他什么东西来改善你的生活;或者你还可以考虑跳槽以寻求一个更好的职位。

  状况三:自我评价过低

  现在确实有许多人,觉得自己的技能不强,在社会上找不到什么更好的工作,为了生存,只好到些“漫天压价”的企业去工作。就比如有些大学生,因为工作难找就抛出零薪金的豪言。

  解决方案:一般来说,这样的人薪水虽然不公,但某种程度上恐怕是他们自愿的。由于就业的压力而压低薪资的要求,这也很难评说是非。怎样去对待这种不平等条约呢?由于处于零工作经验,刚毕业的你暂时薪水低些没关系,这段时期主要是学习期,是你的成长期,只要真的学到了技术和经验,企业也一定会慢慢地重用你,更不要谈薪水不公平了。而且,随着时间的推移,你的职业道路也将逐渐拓宽。

  遇到薪水不公,一定要具体情况具体分析。世界上没有绝对的公平,而公平,都是自己争取到的。

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