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加薪,为何没我?
2006年05月10日              来源:人才市场报

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  张可在公司财务部会计的位置上已经呆了3年,近来常常在思考:为什么自己年终考核从来都是优秀,加薪却从没有我?

  的确,“加薪”是每个员工梦寐以求的事。可在抱怨加薪与否之前,还是应先检验自己是否有加薪的条件。工作优秀、考核突出就一定会获得加薪吗?

  上海向阳生涯管理公司资深顾问洪向阳告诉记者,企业的年终考核固然是“加薪”的重要标准,但绝不是充分条件。职场中人,让老板感知、认识你的成绩才是关键,你要想办法成为一个被上司倚重的人,或成为对公司有“看得见”贡献的员工。

  那么,如何让贡献“看得见”?身处直接创造效益的部门很容易,因为工作成绩容易量化。可如果像张可那样身处一个不直接创造效益的部门,又该如何让老板认识到你的贡献呢?

  洪向阳说,最关键的就是把不容易量化的工作成绩想办法量化,最后报告给老板(或者那个决定你能否加薪的人)。比如张可是公司的成本会计,在进行年度工作总结时就可充分与其他部门(采购、生产、销售等)沟通,详细描述自己经成本核算降低成本、帮助公司制定利润最大化的商品售价计划,并用数字的形式把为公司创造的利润表现出来。而其他一些部门,也可以用相应的行业术语、行业指标描述对公司的贡献。比如,行政可说自己减少多少办公成本,安排的旅游如何提高员工的士气;人事可以说自己使公司的离职率降低了多少,在员工成本减少的情况下让员工满意率上升了多少。这些量化的数据往往能够给你的上司以深刻印象,使他真正意识到你所做工作的重要性和必要性。

  当然,工作态度也非常重要。态度主要是指能否理解老板的意愿,从而尽心尽力地处理所交付的任务。不管你理由多充分,经常违背老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好,但你却不小心让老板的想法无法顺利推行。所以,你要设法了解老板的想法,并朝老板所要达到的目的去工作,这样你就会被视为一个被上司倚重的员工。

  可是,当你完成了以上“功课”,加薪,为什么还会没有你?

  原因很简单,因为“你看起来不像。”为什么会“看起来不像”?洪向阳分析道:时间管理能力较差和不修边幅的外表是主要原因。

  “时间管理能力较差”的意思是:OK,你常加班,但你也常迟到;加班到半夜三点?抱歉,没人看得到;当情况需要你时,你却总是不在,似乎很没责任感。所以尽管你努力得“要死”,却常成为被抱怨的对象。

  “不修边幅的外表”是指“做一行要像一行”。如果你看起来像个没睡醒的人,或整天很“埋汰”,加薪就不会想到你。要知道,外表给人的印象的重要性远超过你的想像。

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