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权威专家支招公务员面试
2006年05月08日              来源:南京晨报/倪丽莉

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  5月20日、21日,江苏省招录4273名公务员的面试将在全省同时进行。本次面试首次将面试成绩的比例从占总分的70%下降到50%,且在采用结构化面试的前提下,将对考试形式进行创新。昨天,有着10多年招录公务员面试经验和多年从事公推公选干部工作的专家,对此进行了解读。

  结构化面试怎么考
 
  据介绍,结构化面试由多名考官按预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出在各个测评要素上的得分,各测评要素的得分总和为最后成绩。测评要素有:综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、逻辑思维能力、自我认知能力等。面试考官的人数为7人,其中主考官一名,具体负责向应试者提问并总体把握面试进程,时间一般为20分钟。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不按照题目打分,而按考生在回答问题时反映出的各种能力打分。例如,第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题则可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考生须了解结构化面试的规律和特点,并经过训练才能在面试中从容应答。

  面试三阶段如何应对

  据这位专家介绍,面试可以分为三个阶段:第一是预备阶段,考官会以一种类似熟人交谈的轻松方式将面试人员带入面试情境中,在这一阶段中通常会安排导入性问题,一般不涉及正题,较易回答。第二是正式面试阶段,在听完问题后,考生可以花上几十秒的时间考虑、整理要点。答题时,一般来讲一道题最多半分钟,较大的题,不要超过3分钟,否则会出现冷场。面试进入实质性阶段,主考官提问,应试者回答,一般采取一问一答的形式。但去年江苏省采用了先看完题目,再由考生答题的形式。不过,考完之后,业内对这样的形式有一些不同的观点,今年可能会取消。第三是结束阶段,结束要顺畅、自然,否则会给面试者留下不好或太突然的感觉。在整个过程中,仪表风度、情绪稳定性、语言表达能力的表现好坏,都会记录在考官的评分表上。

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