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跳槽严重损失大 企业无奈“暗拒”应届毕业生
2006年04月28日              来源:新华报业

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  4月15日,无锡人才市场举办了一场大型人才交流会,出于对应届毕业生的关怀,主办者特意推出了“无经验招聘专区”,吸引了大批求职者,其中八成以上都是应届毕业生。然而,意想不到的是,现场只有寥寥两三家企业愿意进入“无经验招聘专区”,众多招聘单位虽未明确写明“不招应届生”,但拒绝进入“无经验招聘区”。更多的企业则以“有经验者优先”这样的条件,将一大部分应届大学生挡在门外。

  如今的人才市场,明目张胆地声明拒用应届生的企业少了,可是各种诸如“两年以上工作经验”、“有经验者优先”这样的“暗拒”手法却越来越多。“暗拒”让求职过程中的一些矛盾从“面上”转到“地下”,令毕业生就业形势愈发困难和混沌不清。据无锡团市委统计,在去年年底举办的20场青年人才招聘会上,求职大学生达到6万人次,但择业上岗者仅占15%。

  一家国企老总曾对记者坦言:“我在招聘简章上没有明确说不招应届毕业生,主要是怕引来社会的非议,但公司内部规定是坚决不招的,主要是吃亏吃怕了。”企业拒绝应届生的理由有三,一是近年高校扩招令大学生数量大增,用人单位有了更多的选择余地。二是部分企事业单位认为,培养一个新手费用多,周期长,不划算,一个大学生从培训到上岗最少需要7个月,不如找现成人才来的省事。理由最充分的一点是,大学生们思想活跃,同学之间相互攀比,父母亲友热心介绍,跳槽现象严重,企业损失很大。

  对用人单位的行为,主办方也感到很无奈。无锡人才市场有关负责人承认,在大型人才交流会上开设“无经验就业专区”看来还只能停留在尝试阶段,可以看作是对应届毕业生的一种关怀,要真正解决大学生就业问题,还得靠企业自身的配合。

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