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“零工资就业”该休矣
2006年04月28日              来源:《人民日报》

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  “只要能找到一份好差事,白干半年一年又有什么关系呢!”面对目前严峻的就业形势,浙江工商大学毕业生张亮说。

  据浙江省人才招聘市场的工作人员介绍,就在今年杭州的几场大型人才交流会上,几名甚至几十名大学生竞争一个很不起眼的职位是经常的事。为了增加竞争力,一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”,不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇,不再要求用人单位尽他们应尽的义务——为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。

  是什么原因导致这些应届大学毕业生主动提出“零工资就业”呢?浙江省人才招聘市场的相关负责人分析说,一方面是目前就业压力增大,另一方面是部分用人单位对刚毕业的应届生提出比较苛刻的用工要求。“当就业的大门压得很低、很窄的时候,要想过这个大门,不‘主动’把自己变得矮小一点,怎么能过得去呢?”

  面对“零工资就业”现象,浙江大学社会学教授刘志军认为,“零工资就业”不宜提倡。刘教授分析说,“零工资就业”是一把“双刃剑”,它在廉价推销自己的同时,给其他求职者带来了更大压力,在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时,抱着不要工资只要工作的愿望来求职,往往会被惟利是图的企业利用。 
 

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