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新疆录井公司用机制激励员工健康
2006年04月24日              来源:中国石油报/胡智勇

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  身体的各项指标达到健康标准,就可获得至少2000元的奖励。这是新疆石油管理局地质录井公司近日实施的一项员工健康管理制度。

  这项由公司职代会通过的新制度规定,在每年年底,公司根据个人年度医药费报销情况、健康出勤率及年度健康体检报告等,对员工健康状况进行综合考评,依据考评结果给予不同程度的奖励。奖励额度是体检费用或生病慰问金额的两倍。对患有某种疾病的员工,如果原有不健康指标下降,也可获得奖励。同时规定,对不参加年度健康体检的员工给予处罚。这项制度还把员工健康指标纳入对基层领导的年终业绩考核中。

  据介绍,这个公司70%以上的员工平均每年在野外的工作时间长达六七个月,最长的达到10个月。由于饮食结构、休息时间等因素影响,不少员工身体健康状况不容乐观,不健康和亚健康人群已超过公司员工总数的70%,只有20%多员工的身体各项指标达到健康标准。这个公司员工的平均年龄为36岁,健康状况却令人担忧。

  为了把以人为本的科学发展观落在实处,培养员工的健康意识和良好的生活习惯,调动员工保持健康体格的积极性,保障企业的和谐持续发展,这个公司从今年年初开始,着手建立和完善员工健康管理机制。据了解,这一制度施行后,员工的自我健康意识普遍增强。

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