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白领女性经历的试用期、薪酬、升迁故事
2006年04月17日              来源:都市女报

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  试用期、薪酬、升迁,是女性经常面临的职场难题,也是最容易给女性带来心痛的问题。三位女性各自不同的遭遇,加上专业人士的分析和应对方案,或许能给你一些启发。

   试用期结束丢了工作

   试用期间,用人单位往往是打试用期与签约时间的时间差,以榨取廉价劳动力。这一点在求职过程中经常出现。

  王小姐出身于非重点院校,本以为以自己的学历,找工作会比较困难。不料,才面试了第一家公司,就彼此“情投意合”了,而且公司开出的薪水也让王小姐感到满意,于是顺理成章进入了试用期。此时的王小姐还未本科毕业,于是公司称七月后才可正式签约,这段时间提前来工作,但是计为试用期。薪酬是正式员工的一半。王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业,期间工作虽然是基础工作,但也十分辛苦。可是,临近毕业了,公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问,最终没有答复。在还未毕业的前一个月,王小姐过了试用期三个月,公司找了个含糊其辞的理由,表示未能正式录用。

   原因:

   求职心切,是求职者共有的心态,但无论如何,市场调查这一关绝不能省。没有比较,就没有参照,就难知好坏。只有通过多方比照和充分的调查,才能减少上当受骗的机率。也更易找到合适的工作。

   对策:

   1.了解招聘公司历年招收员工的情况。通过公司历年招聘的情况,可容易地得知该公司的用人方式。若该公司在试用期后少有留下员工,则尽量避免跳入类似公司的陷阱。

   2.密切关注劳动保护法中的保护内容。我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇,薪酬和签约方式,该方面的内容知道得越详细越不易受到“陷阱公司”的左右,并且不至于任类似公司随意“宰割”。在签订劳动合同时,一定要仔细阅读条款,有疑问及时向法律部门咨询,使自身的权益得到最全面最大程度的保障。 升迁承诺不兑现让人忧

  通常发生在上司永远不兑现的升迁承诺,和不断多出来的工作时间上。

   张女士是一家大型公司的车间主任,工作踏实勤恳。由于工作关系,张女士认识了另一家同行业的老总。这位老总表示赏识她的才华,坚持要聘请她做自己的助理,薪水翻倍, 并承诺房车等待遇。面对老总的再三邀请和优厚的条件,她经过一定时间的考虑,向自己目前的公司递交了辞呈。然而,不到一个月,跳槽的公司由于经营决策失误,经济效益急剧下降,张女士薪水不但不能得到原先的承诺,反而较原公司降低了将近一半,她后悔当初没有仔细了解这家公司就仓促跳槽实在太糊涂。

   类似情况也有在本公司内部出现的。老总一再提出升职加薪的承诺,但工作量加上去了,薪水却迟迟不前。

  原因:

   主观方面:对公司实力考查不足。通常加薪升职的承诺,是不会轻易许诺的。轻易的许诺往往不易实现。在对公司的实力没有全方位考查的情况下相信公司的升迁许诺,往往是被利用了迫切要求薪酬上升的心理。

   客观方面:公司内部能力不足。许多公司本身也过高估计了自身的实力。对自身实力考查不足,急于留住人才,而单方面地通过牺牲财力留住员工。财力固然是一方面,但在本身实力有限的情况下,便不可能“挥金如土”了。

   对策:

   1.调查公司实践可运作能力及发展前景。面对可观许诺,在被这些许诺诱惑之前,一定保持头脑冷静,考查许诺实现的可能性,按照许诺进行运作的实践性有多少,该公司的发展前景如何,市场做得是否到位?思及这些方面,再做衡量。

   2.重新调整职业生涯规划。可通过适当重新调整职业生涯规划以解决个人加薪的需求。

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