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大学生如何铺平就业路
2006年04月05日              来源:大江网

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  编者按:找到一份好工作是当前许多大学毕业生的心愿。如何才能找到一份好工作也就成了他们的热门话题。

  “好商品要有好包装”。这条原本是商人的经营之道,如今却被部分大学毕业生运用并发挥到了极致。服装、化装、简历一点都不能含糊,甚至不惜贴上自己的“艳照”,下的本钱也够大的。凭这些,就能找到一份好工作吗?未必。

  花父母的钱不心疼。不是说不要形象,不要包装,关键在于适可而止。数年的大学生涯如果学会的只是形象包装,而没有把知识武装大脑,四处碰壁的尴尬是免不了的。

 
  让我们来看一份“求职账单”:

  衣服500元、简历120元、国家公务员报名费98元、参考资料72元;

  去广州参加招聘会:路费、伙食费、通讯费(住师姐家),近900元;

  去深圳面试,吃、住、行共花费近1500元……

  以上总计近3700元。这是南昌大学人文学院应届毕业生小王从去年年底以来的求职花销。还好,她总算和深圳的一家公司签了约,比那些有付出没回报的同学幸运得多。

  学生:求职代价太高

  南昌大学某研究生去年得以进入某知名杂志社,不少人认为其制作的精美简历发挥了重要作用。“简直就是一本漂亮的杂志。”她的师妹这样评价。有了前人的经验,大学生们纷纷效仿。简历封面与众不同,证书多多益善,发表文章要“抢眼”,总之为了让用人单位“眼前一亮”,简历一定要制作精美。有了简历还不够,男生西服、衬衫、领带、皮鞋一样不能少;女生职业套装、高档皮包、化妆品一应俱全。

  包装妥当,毕业生们开始“四处赶集”,全国各地的大学生招聘会,他们成群结队地“赴约”,当然也会产生相应的“交通费”、“住宿费”等,“现在‘全面撒网’,以后才能‘重点捕捞’,所以一个机会都不能放弃。”江西财经大学学生工作处副处长宁亮形象地概述学生们的心态。

  此外,在找工作前,为了提高自身竞争优势,很多毕业生除了加强自身学习外,还会绞尽脑汁地参加各类考试,获取计算机等级证书、高级程序员证书、四六级英语证书、中高级口译证书以及其他专业技能证书。

  在找工作时,购买招聘资料,添置通讯器材,频繁与单位联系,都是一笔不小的开支。

  宁亮告诉记者,据兄弟院校一项调查显示:17%的同学的求职花费在2000元以上;80%的同学花费在1000至2000元之间;3%的同学花费在1000元以下。一些毕业生甚至为了实习放弃了大量的学习时间,影响了毕业论文的质量。

  用人单位:成本和机会不成正比

  毕业生费尽心思希望得到“伯乐”的赏识,但是如此重金包装,是否就能获得更多的机会呢?答案是否定的。

  目前,毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距。用人单位对毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德和业务能力等综合素质的要求越来越高。有一项针对国内知名人力资源经理的调查显示,对于学生们的精心准备,95%的人力资源主管认为,大学生找工作只需要准备文字简历就可以了;60%的人表示会比较关注毕业生持有哪些培训证书,因为这在一定程度上反映了个人专长。

  大多数单位在招聘时都表现得非常理性和务实,不再盲目追求高学历和名校毕业生,而是更多地从本单位的实际需要出发。对于用人单位的变化,那些单纯指望凭着各式包装找一份称心工作的毕业生们也许就会“傻眼”了。

  南昌某民办学校的招聘人员告诉记者,每次招聘会都会收到很多样式新颖的简历,但是他们要招的是有实际教学经验或有创新思维、可以调动学生积极性的人才,他们在看简历时,会比较注重他是否体现出这些特点。而面试时,也会从教学能力、方式及精神面貌等因素加以综合考虑。

  “其实,大学生们完全没有必要在形象包装上花费那么多金钱,企业并不看重这些。”一位有多年招聘经验的人力资源经理建议,大学生毕业前应该多学一些基础商务礼仪,加强对企业和职业的认识,这些知识和能力的积累对未来工作的意义远大于“形象包装”。

  学校:处理好成本和回报

  要想降低学生的就业成本,其实关键在于提高校园的就业指导效率。不少学校已经意识到这一点。江西财经大学目前已经建立了全程化就业指导体系,从大一新生开始进行就业指导,今年3月20日,学校首届“职业规划节”开幕,其中的大学生创业计划大赛、职业生涯规划大赛、职业规划论坛等活动,对于培养学生良好的就业心态起到了积极作用。江西师范大学也完善了以学校为基础的毕业生就业三级市场,组织好面向全校的大型毕业生供需见面会、经常性的小型毕业生供需见面会、学院组织的就业洽谈会,大大降低了学生的就业成本。

  大多数毕业生择业缺乏经验,导致一开始就高投入,期望回报过高,给正常择业带来了无谓损失。如何正确指导毕业生就业,老师们提出了一些建议。

  “关注就业市场的供给和需求,增加信息成本投入,降低培训成本和包装成本。”宁亮认为,提高信息成本意味着更准确的把握供求矛盾。了解用人单位需要什么样的人,分析自己适合什么样的工作,明确自己的择业方向和范围,有针对性的投递简历,不失为降低就业成本的有效途径。

  据了解,针对现在很多用人单位招人要求具备实践经验这一现象,江西师范大学物理与通讯电子学院成立了课外活动中心,承接了许多项目,在老师的指导下由学生来完成,学生们可以在这里通过实际操作了解生产过程,去年该院的就业率在90%以上。“勤学苦练,努力提高自身的综合素质,拓宽就业回报的空间。”该学院党委副书记邱小剑说,弄清楚“自己最想干什么”,“我会干什么”;认识差距、思考缩短“差距”的途径;最后了解掌握企业的特性、价值观等是否与自己的设想一致,也有助于大学生找到一个满意的工作。

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