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企业看出身给薪水 清华北大生月津贴达3千
2006年03月06日              来源:新闻晨报

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相关链接:http://www.jfdaily.com/gb/node2/node17/node33/node79464/node79473/userobject1ai1245896.html

  大学生进入工作单位后,所拿薪水高低竟然还要看“出身”。近日有学生反映,某外地企业在招聘计划中明定,凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月100元的“学校津贴”,而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。

  名牌高校学子拿高薪

  这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才,被录用的大学生,收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。而学校津贴中,就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。

  津贴具体标准

  普通大学:没有津贴

  省重点大学:每月津贴100元

  “211工程”重点大学:每月津贴200元

  2005年全国前50名大学:每月津贴500元

  2005年全国前25名大学:每月津贴1000元

  2005年全国前10名大学:每月津贴2000元

  北大、清华:每月津贴3000元

  本科院校班长、学生会干事:每月津贴200元

  本科院校校学生会主席:每月津贴3000元

  专科院校学生干部:津贴相应减少一半左右

  企业解释:

  名牌大学学生更优秀

  为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”,该公司人力资源部张小姐解释说,能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀,数量也很有限,为了吸引他们过来,需要更好的鼓励政策,所以理应给他们更高的“学校津贴”。该企业招聘人员还说,毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生,在能力上一般高于普通学生,因此用人的时候还是需要看看“出身”的。

  看“出身”给薪水,这样的做法还得到了有些专家的力挺。上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳就说,从人才测评角度来说,高考已经帮助企业筛选过了一层,能进清华、北大的学生,与一般高校的学生层次已经不同,他们相对更加优秀,而名牌高校的氛围也特别好,培养出来的人才整体上也高人一筹。

  学校看法:

  有歧视其他高校学生嫌疑

  “该企业这样的行为值得商榷,一个毕业生收入的高低应该以能力为导向,企业不应该依据‘出身’开薪水”,上海理工大学就业指导中心主任李建东表示,“企业注重学生的背景无可厚非,可是细化到具体的学生,素质高低不同,不见得名牌高校的学生综合能力就一定高,不一定一般高校的学生能力就特别差,因此该企业按照学生‘出身’开薪水欠缺公平,甚至有歧视其他高校学生的嫌疑。”

  上海某高校学生大四学生小林则有些愤愤不平:“这样的做法,难免让我们这样非名牌高校的毕业生觉得低人一等。其实在一般高校里,也能出很优秀的人才。”

向阳生涯编辑部:李石

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