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毕业生求职难的背后
2006年02月23日              来源:深圳商报

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  春节过后又到了人才市场的高峰期。深圳的调查称,今年节后两个月内需要30万名劳动力,需求与去年持平。虽然企业在招聘中都将涨薪作为了卖点,但事实上理想的局面并未出现。一方面是求职人员东奔西走找不到工作,另一方面却是企业着急开工却招不到合适的员工。

  为了解这个双向选择的怪圈,深圳商报的两位年轻记者做了一番尝试。2月21日的报道中,我们知道这两位记者从2月15日开始,就以应届大学毕业生和高中毕业生的身份到深圳有关劳务市场求职。这可不是简单的客串,白天冒充求职者,晚上一换衣服就在家吃香喝辣的。两位记者是按求职人员的标准来安排自己的生活的,晚上自己找十元店住,和求职务工人员一样吃喝。这种亲身体验比随机找几个求职者问问甜酸苦辣,再找几个招聘单位问问需求状况要实在多了,而且他们的经历透露了许多一直被忽视的用人方信息。

  在大学生就业方面,应届毕业生并不乐观。教育部的统计称,大学毕业后没有直接就业而短期内待业的人数近来逐年升高,2001年为34万,随后是37万、52万、69万,到2005年则为79万,平均就业率为70%。这当中固然有扩招后大学毕业生人数一时超过发展需要的因素,也有求职主要集中在沿海地区的原因,但大学生有没有找找自己的原因呢?热门专业毕业生过多,这导致需求有结构性缺口。公众以往一般认为企业过于功利,只招有工作经验的人,期望人一到岗就能创造价值,而应届生则需要培训的成本,这无疑会影响效益。

  虽然大家都知道熟手都曾是新手,但企业真的就是如此短视吗?此次记者“卧底”,在面试时跟一个企业负责人的对话,值得应聘者深思。该负责人表示,并非不愿意招应届生,但是他们多没有社会历练,太娇气而吃不得苦。自己花的钱比挣到的钱还多,靠父母补贴,而且刚开始工作就要走掉好几个,企业在这些人身上付出了成本却获得零回报。事实上,薪酬高的岗位很多,但是这些岗位的要求同样也很高。遭遇“白眼”,有的时候需要从自己身上找找原因。

  无法放下“天之骄子”的身段,个性突出难以合群,这是暂时无法就业的30%大学毕业生遇到的障碍。事实上,求职是个人适应社会的需求,而不可能是企业和社会来适应你。目前越来越多的成功人士,都是从基层做起,增加了阅历后成长起来的。高等教育让学生有更强的能力和更开阔的视野,而工作就是让书本知识得到实践的补充从而使自己增值的过程,有些东西并不是大学课程就能学到的。

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