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职场“辩论狂” 职场易吃亏
2006年02月20日              来源:荆楚网-楚天金报/任宝

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  “他们总有充足的理由、‘正确’的见解,从来不愿在嘴皮子上输给任何人。”上周末,近十位来自各大企业的人力资源管理人员,在一场私人聚会上,以亲身经历,谈到了对“职场辩论狂”这一群体的感受和认识。

  东湖开发区某企业人力资源经理李先生讲了这样一则典型事例:在他前不久呆过的一家公司里,市场部小曾高大英俊,应聘时,凭着一副好口才,赢得了主考官们的一致赏识。刚进公司不久,就成了公司里“树有影,人有名”的人物。

  但没多久,问题就来了。部门里每周一次的业务例会,向来是同事们部署工作安排、交流工作心得的机会,可初来乍到的小曾,却总爱在业务会上开展辩论。讨论方案时,他总认为自己的无可挑剔,还把其他人的方案驳得一无是处;谈到某观点时,他也会揪住对方的小细节,滔滔不绝和人家辩论到底。不仅如此,即使在日常工作中,小曾的“三寸不烂之舌”总是发挥着极强的“战斗力”,说话显得非常强势,直到对方哑口无言、甘拜下风。若谁觉得他“纠缠”不清,没耐心跟他多讲,他就愈发认为对方已经认输。

  日子久了,同事们都开始疏远他,不少客户也向小曾的上司反映:“你们部门那个姓曾的小伙子倒是蛮能说,可跟他打交道,怎么就那么别扭呢?他是你们公司辩论队的吧?”年轻气盛的小曾,很明显在工作上碰了“软钉子”。

  在谈及此现象时,几位人力资源专家一致认为,有“辩论狂”之嫌的人,往往会表现出超强的自信,而这相反会给人造成“固执”和“自负”的感觉。自信不是一件坏事,但太以自我为中心,没有取长补短的意识,很容易在职场中吃亏,因此,“职场刺猬”们该懂得如何适时示弱。

上海向阳职业生涯编辑部:李石
 

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