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向“猎头”说“不”
2005年03月30日              来源:本站原创

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向“猎头”说“不”
 
   当前职场上跳槽已经成为一种热门话题。有人利用猎头跳槽使自己的薪资翻倍,有人利用猎头跳槽使自己的职位越走越高,有人跳槽使自己的成长空间更为宽广。于是,猎头公司在经济发达地区成为职业者希望并且愿意接触到的角色。然而,并非所有的“绣球”都会给你带来喜悦,在必要的时候,我们要学会向猎头公司说“不”。

    一次失败的“被猎”经历

    最近,李小姐来到向阳生涯职业咨询机构,倾诉了她的失败跳槽经历。

    李小姐从事于FMCG行业,方向是市场方面,原在一家业内排名靠前的日用品公司工作。由于她的市场意识和开拓精神都不错,在市场方面的工作积累也是小有成绩,三年下来职位在部门内也算数一数二的了。“可能是自己的名气在行业内偶有相传吧,半年前,一家猎头公司通过电话找到我,说有一个职位想向我介绍一下。”刚接到猎头电话的李小姐认为,如果被他们猎到,那会是一种成就上的肯定,暗含着自己的职业价值已经达到了一种层次。欣喜之余,李小姐欣然接受了进一步的接触。沟通过后,她认为新公司所处阶段很好,开出的工资待遇更是超出她原先水平的30%以上,职位也很满意。于是她就跳槽到了现在新公司。

    然而,刚刚工作一个月,她有些失望,并且怨声载道:“首先,是环境上,企业文化僵硬,这使得一向活跃的我受不了;其次,是产品的渠道上与我原来的公司有很大的不同,这使我原来积累的客户管理经验得不到发挥……我总觉得自己走错了,现在的状况也不是我所想要的。”

    李小姐的感受并不是孤立的个案,事实上,有调查数据显示,60%的跳槽者在跳槽以后产生挫败感,认为自己的跳槽是失败的。向阳生涯职业咨询机构通过对近期1000多位有过跳槽经历的来访者进行问卷分析后发现,对于从前的跳槽经历,有超过半数的人感到不满意;另外12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。

为什么跳槽会失败?

    职业规划专家窦吉观点:—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师

    造成跳槽失败的原因有很多。其中最为主要的原因是跳槽的诉求因素导向出了问题。

    大多数人在跳槽之际想的最多的问题是薪资待遇。这种以薪资作为导向的思路,使得跳槽带有了盲目性,从而忽视了个人其他方面的成长和与新公司的匹配度。于是,一系列问题就应然而生:有的人性格与新公司的企业文化不合,自然感觉不爽;有的人发现新的职位自己根本不合适,也做不来,挫折感也油然而生……

    另外,有的人在选择跳槽时认准了热门行业,而忽略了自身的兴趣和专业背景。到了全然陌生的环境下,自身的职场优势尽失,挫败感自然就紧跟而来了。

    需要拒绝诱惑吗?

    跳槽对于个人事业发展是一种冒险;工作的道理和做人的道理一样,浅尝辄止和遇难而退无异于目光短浅。

    当猎头公司向你招手时,当我们遇到问题时,需要冷静地问自己:“我现在的职位还有升迁的机会吗?”、“我是那种善于应付挑战的专业人才或职业经理人吗?”、“如果和同行业的同职位的经理人相比,我的薪资是否具备竞争力?”、“我现在的公司情况如何,猎头那边的新公司发展情况又是如何?”……

    跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐,而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的,只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向,才能确定合适跳槽的时机,并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。

    对于两类人是不应考虑跳槽的,一类是刚毕业不久的,这类人当然猎头公司不会问津;另一类是技能不精的人,即所谓的“万金油”,这类人即使被猎头公司猎到,也只能反映了猎头的方向不准确。这两类人由于职业积淀不够,求稳是首需。

    在工作遇到困难的时候,不要随意动跳槽这个念头,即便是在猎头公司百般劝说的时候。有时,耐心比机遇更能成为机遇。过了一个坎,胜利往往属于坚持一族。在职场中,个人价值的提升与跳动频率不是正相关的关系。即便是在猎头运作过程中,对于职位频繁跳动的候选人,其价值并不被猎头公司所看好。在猎头公司交涉中,不能忽视自己在特定职位上的积淀是否值得一跳,“火候”是否到位。同时也不能迷失自己的职业方向,方向混乱,目标不会达到。

    
跳槽的三个最佳时期

    向阳生涯职业规划专家认为,人生有三个转换职业的最佳时期,即所谓“转职适龄期”,如果想要转职就应该尽量选择在这三个时期内。

    第一阶段:25—30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。

    第二阶段:35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内专职。

    第三阶段:40—50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。

    除去这三个最佳时期,其他时期的跳槽就需要更加的谨慎为之,要学会仔细规划,细心选择,适当的时候,要勇敢地和猎头说“不”。

    
如何向猎头说“不”

    职业规划专家金培华观点:—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师

    当然,这次的“不”不代表永久性的“不”。在拒绝猎头的时候,其实,也要给对方充足的理由和良好的印象,这样才能保证你在职场上的价值逐步上涨,依旧被看好。那么,如何向猎头说“不”时既礼貌又果断,同时又不会影响自己在猎头心目中形象的方法呢?向阳生涯职业规划专家给各位职场中人支招:

    第一,适当的时候直言。在接到猎头公司的电话,一般不要急于拒绝,要听清楚猎头公司的意图,接受不接受其实并不重要,重要的是你被猎头注意到了,这其实并不是件坏事。如果你觉的真的是被“骚扰”了,你不妨对猎头公司直言,相信猎头公司的顾问不会再找你。

    第二,关键问题可以拒绝。在于猎头公司沟通过程中,如果猎头对于敏感问题过于追究,你可以婉言拒绝,这样穷追猛问的做法本身也不大专业。

    第三,职场礼仪不能忘。如果你很满意目前的职位,对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣,那你也一定要礼貌、认真地对待猎头,因为猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历,对行业企业有敏锐的洞察力以及过人的分析能力,他可以为你提供很多有用的信息,帮你横向分析工资现状,策划职业生涯,成为你的朋友,做你的长年免费顾问。

    第四,拒绝时要态度真诚。可以直接坦言,也可以使用婉言,“我在现在的公司做的案子还没告一段落,我觉得我有义务把它做完。”“听您这么说,这个公司我还顶喜欢的,日后有机会的话,我会很乐意为您服务。”“这份工作的内容,大部份都是我很熟悉的,但我真的很想尝试一点不同的挑战。”“我也许以后会考虑这样的机会,只是现在不是适当的时候。”如何在拒绝别人后,还能让别人乐于再回来找你,是一门学问。当然,只要你立场如一、措辞得体,你想说几次“不”都可以。

    虽说,被猎头注意是件好事,但是在猎头素质参差不齐的今天,并非所有的猎头都要一味接受。适当的时候,礼貌而得体地说一声“不”,有时候恰巧是自己职场能量积蓄的最佳时期。(完)

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