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突破大龄障碍,找到适合的岗位
2005年03月16日              来源:51JOB-向阳生涯|http:

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都说当演员到了一定的年龄会进入一个比较尴尬的阶段,装嫩不行,装老也不像,事业发展处于停滞状态。其实大多数人的职业生涯当中也会经历一个由年龄问题而造成的尴尬阶段:跨过20多岁的全力打拼期和快速上升期,到了三四十岁时,本应处在一种稳步前进的状态,工作能力已经得到检验,拥有充沛的精力和赚钱的实力,握有同老板讨价还价的资本;然而公司不断扩容,新人一批胜过一批,短短一两年就能达到自己过去四五年的业绩,让人丝毫舒坦不起来。

    如何摆脱眼前的困境,让年龄成为一种优势,成为很多职场大龄人的当务之急。

    重新定位,提高预测能力

    Susan进入一家大企业做行政助理,处理办公室事务,还涉及到财务、市场、销售。由于工资待遇不错,福利也还可以,所以进入公司几年她的职位上升很慢,但还是忍了下来。可是,她逐渐发现自己越来越厌烦这种打杂性质的工作,而且最重要的一点是年龄越来越大,她看不到进一步发展的前景。她对人力资源工作很感兴趣,但苦于没有发展的机会。

    在职业发展道路上犹豫不决的她,找到了可锐职业顾问寻求帮助。专家在充分考虑以往工作经验和自身能力的情况下,为她制定了长期发展目标。

    此后,Susan特别注意了企业内的人事变动、发展动向,了解企业各部门招聘要求、选材标准,同时根据自己意向不断的调整职业定位,使之更符合所在企业的要求。后来,在经过精心的策划和充分准备,她向部门经理申请转职,一举成功,做到了人力资源助理后,她不但薪水翻番,还拓宽了职业发展空间,一举两得。

    向阳生涯职业规划专家建议:
 
    Susan的成功在于,重新定位成功,并综合企业发展状况完善自身能力结构,最终提高了自己的职业预测能力。由于年龄原因,很多人害怕改变,不去关注企业动向,自身的能力结构已经不能为自己带来发展机遇,如果再不适时调整,年龄就会成为他们职业发展的绊脚石。而Susan重新定位的同时,规划职业发展,分析企业核心岗位上发展的可能性,摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的职业衰退,成功转职,成为企业核心人才。即使转职不成功,自己的定位明确了,也可以通过跳槽达到目的。

    修订目标,用计划巧做规划

    Lucy是高科技产品企业的销售主管,她的业绩总是公司内最好的,但她所带领的团队业绩却不敢恭维。因为整体业绩上不去,虽然做了多年销售,她一直还是个主管。看着以前的同事很多都晋升为经理,而她的晋升却遥遥无期。为此她跳过几次槽,都没有达到理想的状态。眼见就要30岁了,她感到越来越大的危机。

    向阳生涯职业规划专家建议:

    Lucy的目标是做一个成功的职业经理人,所以工作中她一直倾向于团队管理。但是从她的职业气质和个性分析,她不适合做经理人,因为她不擅长管理团队。她的计划之所以出现偏差,是因为计划不同于规划。一个人如果制定了不恰当的职业目标,她就会去适应岗位,而不是适合的岗位促进自己职业发展。

    最后,Lucy成功转到市场领域,以往的工作经验不但没有流失,还推动她的职业发展。30岁,她重新找到了可以追求的目标。当感觉有当局者迷的困惑时,不妨求助于专业的职业顾问,避免再因走弯路而浪费时间。

    向阳生涯职业规划专家认为:

    大龄职场人拥有强大的潜在竞争力和丰富的工作经验,只是因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突,或者他们不知道如何去挖掘,从而导致职业发展障碍。如果能够有策略的盘点工作经验提升竞争力,恰当的运用技巧,轻松突破障碍,薪资必定得到大幅度的提升。(完)

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