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23岁荣升“课程总监”,恕我直言你只是金玉其表
2018年11月01日              来源:向阳生涯

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向阳生涯最近频繁接到过来应聘销售经理的求职人员,收到的奇葩简历也有很多。

其中有一个一眼看上去很牛逼的个人简历,1995年,今年刚满23岁,已经是一位创业公司的课程总监。

为了隐私,小编把这位求职者服务过的公司隐掉了,大家可以感受一下这位23岁就荣升“教学总监”的人才。

我们仔细屡一下他的工作经历,时间由远到近。

第一份工作经历:销售主管 时间6个月
第二份工作经历:销售代表 时间3个月
第三份工作经历:销售经理 时间9个月
第四份工作经历:教学总监 时间6个月

从2016年到2018年,服务过的公司最长不过一年,最短甚至三个月,你说你是课程总监,我还想说我爸是李刚呢!

这是在赤裸裸的怀疑HR的智商呢?

建议那些真心希望加入向阳生涯团队的广大求职者们具备基础的职业规划意识。

关于职场,在职人士都存在的误解有哪些?小编在此为大家整理了四点,仅供参考。

01.不停跳槽,尝试不同的工作

向阳生涯咨询客户小花(化名)毕业一年,已经换了3份工作,做过外贸跟单员、销售和经理助理,可他都觉得不合适,做几个月就辞职。“趁年轻,我想多尝试不同的工作,其他的走一步看一步吧。”小花就这样不停跳槽换工作,但始终定不下来。

“裸辞”、“闪辞”似乎已经成为职场新人的通病。工作中碰到一点阻碍和不顺心,就立马放弃,去尝试其他的新领域,一直追逐着“更好的工作”,却不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”。“一份好的工作,也是一个好的妥协。”

我们忽视了最重要的一点:一份好的工作,其实也是我们懂得妥协的过程。

人们都说创业讲究天时地利人和,但很多时候,创始人都是在单枪匹马的峥嵘岁月里面杀出了一条血路。

择业是要选择与自己能力、价值观相匹配的工作,在不同发展阶段,选择对自己最有利的机会。世界上没有完美的工作,毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业,只会让自己的发展停滞不前,甚至倒退。

02.工作时间代表工作经验

我们先来回答一个问题,为什么需要工作经验?

一个人无论在哪个领域,情况都可分为以下三种:

达到“入门”的级别,大约需要一年;
达到“熟练”的级别,大约需要三年;
达到“精通”的级别,大约需要七年。

所以HR才如此看重工作经验。但是其实很多人都犯的一个常识性错误是:把1年的工作经验用了10年。

很多人对待工作的态度都精进于入门,止步于熟练。

也就是我们到达了舒适区之后,很少有人再愿意给自己找不痛快。

但是高手追求的恰恰是不断突破自己的舒适区。恨不得把1年的工作经验当做10年来磨练。

职场是很现实的,没有任何一家公司聘用你的原因是你有3年的相关工作经验,而是需要你拿出三年应该累积的职业操守和职业素养。

03.职级代表能力

进入清华的学生不一定都是金字塔的顶端人物。但是清华这两个字本身就代表一切。

但我们看到的更多的社会现象是:

22名大学生一夜被开除;
各个985、211院校每年都存在学生被退学;
浙大博士跳江等等。

这里不得不提到一个职业规划领域老生常谈的话题:外生涯

一句话外生涯代表你的出生、背景、平台。但这些东西是别人给你的,也代表别人可以随时拿走。

外生涯很厉害真的代表内生涯也很厉害吗?如果当真如此,人们不会抨击衡水中学只是一所高考超级工厂。

企业真正看重的是你的内生涯。即属于你内在可迁移的知识、技能、能力。

没有任何一段幸福的婚姻是因为一张迷人的脸蛋。但一张迷人的脸蛋对于一段完美的婚姻无异于锦上添花。

04.工作变化,没必要提前规划

“计划总赶不上变化,没必要提前计划。”

向阳生涯的高级讲师孙成老师说过一句话:人生不能没有规划,但人生不是规划出来的。

职业规划从来不是要求我们按照既定的设计路径去实现我们的人生目标,

而是为了我们实现我们心中的理想去做详细的路径规划。

李欣在IT行业工作了三年,总是在新项目有需要时,才临时突击学习可能需要的新知识。他有技术,但总显得不够火候,做了几年的技术,进步还是很缓慢,升职的事总是遥遥无期。

“前进的方向,来自清晰的职业规划。”

向阳生涯职业规划首席创始人洪向阳提醒职场人,面对瞬息万变的“变化”,你只有提前通过规划、制定具体的目标,才能在风浪中把握住自己的方向。越是知识和技能更新周期短的行业,更需要规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人,才能在机会出现时,抓住发展的机遇。

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