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主要城市2005年薪酬扫描
2005年03月05日              来源:51JOB-向阳生涯|http:

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 东北地区

    推荐指数:★★★

    东三省是我国传统的重工业基地,工业基础雄厚。能源化工、机械制造、汽车制造是传统行业。然而,随着产业结构的调整,使得某些传统行业的发展举步维艰。

    优势:东三省的城市发展也正处于转型期,由第二产业向第三产业,由重工业向轻工业及服务业过渡。

    房地产行业、服务业在这里将会有很好的发展,对相关专业人才会有较大的需求。但其薪酬水平短时间内不会有较大的提高。

    西部地区

    推荐指数:★★★

    “西部大开发”计划,给西部地区的发展带来了希望,使西部地区成为人们关注的热点地区。有越来越多的人才开始愿意到西部参与开发和建设。在西部地区,能源矿业、旅游业是传统行业,也是当地的重点行业。
优势:有政策的支持,以及较大的人力成本优势,高科技行业、轻工制造业、房地产行业在当地正逐步兴起,成为新的经济增长点。伴随着城市建设的完善,服务业、商业也将有所发展。在当地薪酬水平普遍不高的情形下,高科技、房地产等行业从业者的薪酬水平成为当地的高端。

    长三角地区

    推荐指数:★★★★

    位于我国沿海开放带和长江经济带的T型结合部,构成了“外通大洋、内联腹地”的战略枢纽点,在上海这个国际大都市的引领下,呈现出持续高速发展的态势,其经济在中国占有举足轻重的地位,成为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一,也成为世界上最具有活力和发展前景的经济区域之一。
优势:该地区在上海的带动和辐射下表现得比较抢眼。从目前情况看,这种势头还将持续,因此未来一段时间,以上海为核心的长江三角洲地区仍然具有良好的职业发展机会。尤其是高科技制造行业,急需大量的研发人员以及资深生产技术员工。以苏州为例,以发展制造业为主导,工业园区建设发展很快,许多国内外知名企业入驻。当地对资深技术人员和高素质管理人员的需求量大,而较高的薪酬水平也吸引了一批高素质人才落户。未来一段时期,长三角地区的薪酬水平将会进一步提高,其薪酬增长速度甚至可能超过上海和北京。

    珠三角地区

    推荐指数:★★★
该地区是中国经济最繁荣的地区之一,各种经济活动十分频繁。珠海、厦门、福州等二级城市的发展势头迅猛。

   优势:在这里,外贸企业、高科技非制造企业、房地产业发展势头尤为看好,是地区中的热点行业,对相关人才的需求量非常大。以珠海为例,当地物价水平低位徘徊,外贸出口增势强劲,工业生产持续提速,尤其是高科技非制造型企业、贸易公司发展迅速,相应的薪酬水平紧随一类城市。而且当地优美宜人的环境、完善的城市建设,以及较高的薪酬水平对人才有着巨大的吸引力。2005年的薪酬水平有望与一类城市看齐。

    地区发展决定人才流动和薪酬走势

    中国地域广泛,区域经济差异显著。这种区域性差异反映在薪酬水平上也是非常明显。同一行业在不同地区的规模、水平、发展态势不尽相同,员工薪酬也有高有低。但是,伴随全国经济整体的快速发展,各城市的自我建设与发展也在提速,大家都在比拼竞争力,比拼的要素自然也包括对人才的吸引力和薪酬诱惑力,以及投资环境。调查发现,城市经济活跃程度与城市薪酬水平呈正比。经济越活跃的城市,人才的就业选择越多样化,公司对人才的竞争也越激烈,城市的综合薪酬水平也越高。

    另一方面,地区的发展形势也是影响人才流动和薪酬走势的一个决定性因素。如同10年前珠三角快速崛起带来大量机会一样,目前长三角地区正处于快速增长时期;北京作为首都,又有奥运经济的背景,经济发展势头也很猛,因此人才有倾向性的流动是非常正常的。至少在3到5年内,长三角地区以及北京地区经济保持高速增长的势头不会改变。以广州、深圳为代表的珠三角经济虽仍保持较高速的增长,但已经进入一个相对平稳的调整期。

    从城市平均薪酬水平看,由高到低,依次为上海、深圳、北京和广州;在中高端管理岗位北京、上海不分伯仲,深圳、广州紧随其后;低端制造型企业岗位及服务人员,考虑城市消费水平差异问题,由高到低为深圳、广州、上海、北京;从细分行业看,IT高科技行业、房地产行业薪酬水平北京依然处于全国领先地位,其次是深圳、上海、广州。

    在地区薪酬分布方面,受外企布局方向转移影响,珠江三角洲、长江三角洲的一些二线城市(苏州、杭州、东莞、中山、惠州等)以及武汉、成都等省会城市,薪酬增幅将会高出4个一线城市(北京、上海、深圳、广州)1到1.5个百分点;二线城市的房地产行业薪酬增幅将会领跑各行业。(完)

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