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90后怒怼HR:刚毕业,凭本事要高薪怎么了
2018年08月07日              来源:向阳生涯

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近日后台频繁收到毕业生吐槽自己工资太低,感觉自己上了一个假大学。

小编为了打探应届毕业生的实际工资,秘密潜入HR吐槽群,偷偷听着HR对应届生的各种吐槽。

各位HR大大们说,现在的年轻人心气是真高。真不知道他们哪里来的自信,张口闭口就敢要那么高的工资。

那么毕业生要求到底有多过分呢?不久前,赶集网发布了《2018年毕业生就业报告》。

数据显示,2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元,其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元,而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。

然而现实和理想还是有差距的,95后应届毕业生的实际平均薪资却只有5429元,80%的毕业生实际薪资在 8000 元以下。

此数据一出,网友们议论纷纷,有人认为在北上广6000元薪资到手也不多,刚够生活罢了。但绝大数网友还是觉得期望薪资偏高了,也有人直接感慨“95后都还活在梦里”。

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毕业生要高价工资有没有错?

小编的观点是:没错,不要给自己贴标签,不要受限,不过你有能力开口,就要敢于拿出实力。

毕竟谁不希望多赚一点钱?提高自己的生活质量,我对自己这点要求怎么了?

谁还不想赢取白富美,走上人生巅峰了呢。

年轻人初入职场,满怀憧憬是件多么美好的事情。雷军说,站在风口,猪都能飞起来。

所以只要我们站对风口,想飞起来还真的不难。

可是面对这一群可爱的人,HR为什么还要吐槽呢?

小编不得不说:想不想和能不能是完全不同的两回事。年轻人还是不要盲目的漂。当然你有实力随便漂,爱咋地咋地。

月薪6000多吗?比6000高的薪资多了去了,刚毕业就实现财务自由的多了去了。

但是你开口之前,至少先问一遍自己凭什么?

是凭你对新公司的热血,还是凭你解决问题的能力又或者只是你的天真?

很多大学生初入职场,连基本的Excel、PPT都用不来,加一点班就开始叫苦不迭。

苦活脏活不愿意干,交代一些底层任务觉得是屈才,真正要解决问题的时候,都不知道能缩到哪个角落。

对于公司来说,决定你薪资的条件=你为公司创造的价值或者未来有可能创造的价值=(知识+技能)*发展潜力。

知识是你胜任目标岗位的基础,比如一名外贸人员会说英语就是必要的基础知识。一名程序员会敲代码就是必要的基础知识。

技能就是对知识的充分掌握运用的结果,会说英语是一门外贸人员的基础知识,但是敢不敢和国外友人交流,交流的是否流畅,不同国籍之间的人有什么交流注意事项?能不能拿下订单就属于技能层面的东西了。

我们的知识和技能会随着时间的洗礼渐渐丰盈起来。

所以决定毕业生薪资关键性要素当属发展潜力。有不少伙伴未免会说,我老有发展潜力了啊。

但是这件事可不是你说了就算的,你的发展潜力就藏在你的一言一行里,也早被HR暗中偷偷标好了价值。

发展潜力听起来挺邪乎的,到底怎样才算发展潜力?别着急,就听小编娓娓道来。

工作态

从小就被老师狠命的灌溉鸡汤:态度决定一切。

有时候阻碍你发展的不是你的学识能力和工作经验,而是你的工作态度。

就好像你去参加一个很重要的面试,总不能穿着汗衫就跑去了?

Facebook创始人扎克伯格参加各种发布会都是雷打不动的穿汗衫,可是面对危急的公关处理,他还是一本正经的穿起了西装呢。

你的工作态度不仅隐藏着你对公司的认可程度,还隐藏着你工作的积极程度。

学习能力

现在全名基本都在说碎片化学习,新的行业,新的知识通过互联网上的不同渠道开枝散叶。

这就需要我们必须掌握快速学习的能力。

仅仅依靠学校的知识企图找到理想工作的时代已经一去不复返。

所以罗振宇提出了终身学习的概念。

而年轻恰恰是我们的优势所在,因为我们可以更快的获取认可接受新的事物,传统的纸媒行业正在一点一点消亡,有的人面临失业,可是那些学习能力强的人从来不需要考虑失业问题。

思维能力

思维,是一种认知。取决于你能否比别人更快的通过表象看透事物的本质,分析利弊,做出决判。

底层思维能力的人看山是山,看水是水。

可是拥有一定基础思维能力的人他们早就已经跳出了层级怪圈,站在事物之外去看待问题。这时候他们看山不是山,看水不是是水。

等再修炼到一定程度也就到了大师的级别,又能回到原点:看山还是山,看水还是水。

洞察能力

要想挑战高薪,必须具备一定的洞察能力。同时面对多个心仪的offer的时候,就需要我们用超强的洞察力做出甄别出朝阳产业。

说到产业就不得不和我们的行业挂钩了。有的行业本身就起点高,有的行业可能你工作3年都达不到别人的起点。

BOSS直聘研究院联合看准APP发布《2018年高校应届生就业观察》,就列出来起薪比较高的几大行业。

调研结果显示,金融、互联网、房地产/建筑行业的应届生平均起薪最高,金融行业应届生以6980元/月位居榜首,互联网行业应届生以6430元/月紧随其后。

与此同时,生活服务、机械/制造、广告/传媒行业的应届生起薪垫底,广告/传媒行业应届生起薪仅为4420元。

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但是,小编也要提醒大家,起薪高,不一定是个好工作。

有些职业很有迷惑性,起薪高,但是行业天花板低,也就是说虽然起点高,但是增长的幅度不大,对个人的成长十分不利。

高薪固然重要,但是也不要只盯着薪水,早期在工作中学到的知识、技能、经验、人脉、资源都可以换算成未来有价值的东西。

那么如何找到属于自己的好工作呢?杰克.韦尔奇在他的文章《赢》中,提出了一下好工作的共性:

第一个是“环境和人”。任何工作都要和人沟通,好的工作就是你能找到志趣相投的人,和他们形成一个良好的循环。

第二个是“个人能力”。好的工作能给你不断进步的机会,让你学到自己以前不知道,但很有用的知识。

第三个是“未来发展”。好的工作具有不断发展的潜力,可以开拓你未来的发展空间,让你终身受益。

第四个是“主导权”。好的工作是你自己能掌控的,你知道自己在为谁、为什么工作,同时你会觉得付出就会有回报。

第五个是“主动性”。好的工作能让你能一直保持兴奋,压根不想停下来,能满怀热情地投入进去。
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