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35000个岗位,你怎么还是就业迷茫 ?
2017年11月08日              来源:向阳生涯

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来源:向阳生涯深圳公司 关键词: 公司新闻 招聘会 深圳 浏览量:1278 发布日期:2016-04-17 14:35:33

  4月16号,第十四届中国国际人才交流大会在深圳会展中心如期举行,会场中特设专门面向大学毕业生的双选会、面向海外留学人员的海归招聘会、面向各重点领域的互联网+专场招聘会和网络招聘会、软件人才的IT专场招聘会、还有全市事业单位职员招聘会,总共7个专场,召集35000多个职位集中投放。

  然而,就向阳生涯在此次招聘专场、职业规划现场公益指导的现况而言,迷茫困惑、自我定位不清晰、职场环境陌生者还是那么多。让我们揭开求职之痛!


  难点一:大公司不想要 小企业不敢要

  一身黑色正装,简单扎着马尾,妆容清淡的张丽,相较于在大部分的竞争者,简历并不单薄。

  2009年张丽入读南方医科大学公共事业管理,2013年前往葡萄牙排名前三的里斯本工商管理大学。不过,出乎她意料的是,从今年6月专程回国找工作至今,她还没有收到一份offer(录用通知)。

  “很辛苦!”说起近半年的求职经历,张丽哭笑着说了好几遍辛苦,“找工作时,小企业会说,你这么高大上,来我们这里大材小用了。大企业就会说你还不够优秀,你还不是哈佛、剑桥这些名校毕业的。”昨日上午,张丽在现场投了几家排队少的小企业,“根本不会收我的简历,往人才市场投也是,大部分会说你来我们 这儿就是混经验,过一阵就会走。”

  向阳生涯资深咨询专家汪老师认为:适合自己的公司才是好公司

  大公司有优点也会有缺点,小公司亦然,所以任何一位职业规划师都不会绝对说选择大公司好还是选择小公司好。每个人在自己职业发展的不同阶段会需要去不同的公司历炼。

  个人需要根据自己的职业目标以及职业发展阶段来判别当前职位是否是自己想要的,在做出选择前需要自问5个方面的问题:

  1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段;

  2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配,是否有利于提升个人的职业含金量;

  3.公司是否能提供更多的个人发展机会,换句话说你能在这家公司干多久;

  4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配;

  5.所处行业的发展前景如何?

  难点二:刚毕业就觉得学的专业白读了,可以转行吗?

  向阳生涯深圳徐老师表示,接待的二十多位高材生中,有百分之七八十觉得目前的专业白读了,要想转行。咨询中连续有同学提到这个想法,令他很是吃惊。

  觉得“专业白读了”的毕业生大致分两类。一类是高分考上研究生的学霸,他们很多跨专业选了最热门的专业,但如今毕业出来专业已经不吃香,或者并非当初想的那么好找工作。另一类是大学选了自己不喜欢的专业,保研又把这条路继续走到黑,等到即将工作时候才发觉所学专业与自己理想的工作根本不对口。此时职业规划师的引导尤为重要。

  是否下决心要转行,需根据每个人具体的情况来。经过硕士博士的长期学习研究后,你已经突出自己的专长,自己需要认可自己在这方面的知识和技能优势,并发挥出来。你也可以将原有的专业和自己理想行业结合起来,把自己打造成复合型人才。如果你真的特别倾心于自己没有尝试过的专业,那么在彻底放弃本专业前,一定要给自己做好定位,分析自己能多大程度上把握这个新的领域,多征询师长前辈、行业专家的意见。

  难点三:海归回国薪资不高? 去还是留?

  “找来找去都是月薪4000元左右的工作,实在太低”。这让从英国某知名大学镀金回来的25岁硕士李亮难以接受。原本李亮以为自己的学历、技能还突出,能找到自己心仪的工作,谁知却被狠狠地泼了一瓢冷水,感到自己“能力被碾压”。

  刘老师建议:“薪酬低于预期”是一种事实存在,然而对于每位“海待”来说,对自己的薪酬、职位和职业发展等作出合理预期,结合自身技能、知识结构特点和市场职业机会来做好职业规划,把握自学专业与国内差距来寻找职场的落脚点,准确定位,才能发挥自己的优势才是关键。

  难点四:文化断层的困惑

  在国外待的这两年年时间里,杨敏最常做的就是和一群中国留学生聚在一起,或者组队游欧洲。“两年倒是拿到手一个外国硕士文凭,可是学到的东西自己有数,如果跟以前那些保研同学一起争工作机会的话我心里真没底。”

  向阳生涯资深职业规划专家,黄于玲认为海归就业难主要是因为文化“断层”。“文化‘断层’简单来说就是海归因为在国外的时间比较长,回国必定有个文化冲击,不适应国内的处事方式,进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。”

  实际调查表明,回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段,占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归,约有29.5%,大多数海归开始找工作的时间都偏晚。

  因此黄于玲专家建议,留学生在回国前1-6个月开始找工作,并做好科学的求职规划,更能把握主动权,也更能与国内用人单位招聘时间相匹配。

  东西方、国内和国外的发展水平和文化有很大差异,海归们在回国前要做好心理准备应对不同的差异,接纳这些差异以适应国内的生活环境。

  笔者随机采访的几位咨询者,现场反应强烈,数位咨询者都表达了自己的心声。

  一位做智能机器人开发的李钊说:“以前学习总是东一下西一下,听说哪个有用就学哪个,C++语言以后工作能用到、演讲技巧可以作为求职筹码,然而最终没有一个是好好学完的...”突然,李先生愁苦的脸上又露出了灿烂笑容,“现在好了,经过向阳老师引导,我清楚的发现了自身问题、找到病因,也清晰了自己核心竞争力、优势,看来未来还是有希望的。我下来还要找向阳老师做个深度咨询,清晰定位、了解职场环境,做好自己的职业、人生规划,真是太好了!”

  另一位学化工的研究生王丽霞表示,自己开始并不想咨询、也不看好他人建议,被同学拽来的。然而,咨询师们分析问题的精准性、专业度,让自己观念大变,欣喜的说:“职业规划还是有系统、有依据的,幸好我今天规划了,对于一生发展来说太重要了,少走多少弯路呀!”在其临走时,她还兴冲冲地与咨询师合影、要名片,当面表达了深深的感激之情。

  通过职业咨询现况来看,职业规划还是百益而无一害。它可以让迷茫者看到自身问题、清晰定位、找到适合自己的发展通道、走出困惑;咨询师授人以渔、答疑解惑,看到咨询者灿烂笑容的那一刻,他们是满足的、幸福的,他们的价值实现了!

  我要清晰而坚定行走,我不要乏味混沌的虚度;我要助人自助,实现人生价值!

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