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四大入职准备,新员工你做好了吗?
2015年10月08日              来源:向阳生涯

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  对于初出茅庐的学子们来说,踏上工作岗位后总会面临各种各样的问题。向阳生涯职业规划师表示,毕业后半年左右,正是新员工学会融入工作团队的关键期,建议新员工要做好4大入职准备,抓紧这段关键期。

  1.新进员工不仅有着不同的家庭背景和教育经历,而且作为新一代,个性更鲜明、更以自我为中心。为此,需要首先从意识上进行转变,知道要顺利转型成为一名成熟的职场人,必须认同公司的企业文化和各项工作。


  2.新员工刚进入团队时,需要放低姿态,向老员工多请教,尽可能地听取他们的意见,从他们丰富的工作经验中学习能为己所用的内容,切忌从工作初期处处与整个团队不合拍,刻意表现自己的个性。其实,融入团队最简单的途径就是向老员工学习,大到工作风格、职业习惯,小到穿衣打扮、说话谈吐,新员工大可从模仿开始,逐渐成为团队中不再是“异类”的一份子,等融入团队后,再发表个人的一些独到观点,求同存异也不迟。

  3.新员工进入公司后,便需要开始与身边形形色色的人打交道。有一句俗话说得好:“要学做事,先学做人。”在工作单位中,会遇到各种性格的同事,而与他们融洽相处,是对新员工的第一道考验。一般来说,为了帮助新员工顺利融入团队,取得团队成员的信任,企业一般都会要求老员工进行引导。

  4.最后作为刚刚步入工作岗位的新员工,很多人经历着由校园人向企业人转变期间的种种阵痛或不适应,如作息时间与工作时间不同产生的冲突;对工作的盲目乐观与现实高强度工作之间的差异;工作中遇到挫折后的自我否定等等。面对这些不适,新员工应该以积极的态度投入工作,制定一个工作中的明确自我定位,使自己从思想到行为发生全面的转变。

  对于不少新员工来说,成功融入工作团队也是他们最难做到的事情之一。每一名步入职场的新员工都带着自己的梦想和目标,但有些人很清晰,有些人却非常模糊。武汉招聘网希望大家在步入职场之后,新员工有必要思考以下几个问题,以帮助自己理清最基本的工作思路:我的工作轨迹是怎么样的?我的职业生涯应该如何规划?我的人生目标该怎样设定?通过寻找这些问题的答案,帮助自己循序渐进地制定好工作目标,科学有效地进行工作规划。

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