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用简历推销自己,年龄不是求职难题
2015年09月30日              来源:向阳生涯

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  在招聘单位看来,大龄求职者,一般缺乏专业技术、知识面窄,不太注重求职技巧。针对大龄的求职者这些难题,向阳生涯建议:在求职过程中,应善于展示自己优秀的一面。

  年龄比较大的求职者,一是有工作经历,经验丰富;二是责任感比较强,认真肯吃苦;三是原则性比较强,少浮躁;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求,这么多优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作,可以参考以下几点做法:

  求职简历一定要针对性制作

  对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。

  简历内容要有足够吸引人的地方

  如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

  待遇要求方面切勿苛刻

  对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

  大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,向阳生涯相信各位一定能找到适合自己又喜欢的的岗位。

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