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给好工作重新下个定义
2015年08月05日              来源:向阳生涯官方微信

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  去年进了职业规划这行业,现在满打满算有一年了。这一年了遇见了不少迷茫的人,也帮助了不少身边的朋友。他们有各种各样的困惑,但在知道我做职业规划后总说同一件事: “你给我找个好工作呗!”

  每次碰到这个问题时,我比他们还迷茫。一千个人心里有一千个哈姆雷特,天知道你对好工作的定义是什么。如果我不问青红皂白,跟你夸夸其谈好工作的概念,你肯定觉得很有道理。

  然并卵,因为99%的可能与你的实际情况有出入,也就是所说的不落地。


  举个栗子,我有次出差去北京,遇到了一位正宗的北京的哥。从鸟巢到五道口他跟我唠了一路。这位兄弟说: “我家里三套房,其中一套在五道口,这几套房子加起来每月能有好几万租金。”“那老哥你开出租干什么?”“我不是为了赚钱,就是拉乘客跟他聊天解闷。等我开车开够了,卖套房子,买个沃尔沃,然后出去旅游。玩够了回来继续开出租,这才叫生活,你让我当国家主席都不干。”

  让我当国家主席都不干,这是何等的豪言壮语!当时我还没学职业规划,想那哥们儿也就是说说,谁不想当国家主席啊。但是现在想想,他真未必认为国家主席是好工作。因为现在他就过着最想要的生活,从他的角度来看,他已经是人生赢家。

  所以拿自己的价值观去衡量别人的梦想是没有意义的。我们所谓的好工作只是我们自己想要的工作,拿社会定义的好工作去判断也是不准确的。你要是拿“钱多、事少、离家近”去找“好”工作,你会发现你总想要钱更多、事更少、离家更近的工作,人一旦陷入无限循环的欲望中,就会陷入无限循环的痛苦里。

  那么好工作到底什么样?虽然好工作每个人都有不同的标准,但总有大致的原则。前两天在向阳生涯的沙龙中,史文老师说好工作有三个原则: 

你内心认可的

你能力胜任的

有发展前途的

  这其实是向阳职业规划模型的口语版,属于你的好工作一定符合这三个要素。而现在大家普遍只考虑最后一个因素。

  为什么不能只考虑工作的发展前景?

  工作有发展前景很重要,这点几乎真理到成为废话,网上也有无数教你寻找的方法。但只考虑到这点就是扭曲真理了。

  我们小时候经常听到家长,长大后听到身边的“专家”说: “这个工作好,前景广阔,是片蓝海,人傻钱多速来。”等进入后发现,这是别人家的好工作,赚钱的是他们,傻的是自己。

  台风来了,猪也能飞这句话很经典,但你也要看到背后无数飞来飞去结果脑袋先着地的猪。有的人被动半被动地进入一个行业工作,无奈发现根本不对路。只想安静地做只美丽猪的他非要被变成飞天神猪,或是想飞到东偏偏这股风往西吹。这时候风越大,越跑偏,自己越难受。

  这句话还建立在一个必要条件上,就是你必须能HOLD住风。有的人跟着风起来了,飞得也高了,结果像断了线的风筝,HOLD不住风,咣当摔地上,想想都疼。通俗来讲: 有多大能力办多大事还是很重要的。小孩子才爱空想,成年人要看能力。

  内心认可的工作是什么模样?

  除了追女孩子,你有没有为了做好一件事茶不思饭不想的时候?如果有那种时候,请仔细回想,那件事的哪个点让你值得全身心投入。从专业的角度,内心认可的工作至少要适合你的性格、兴趣、价值观、需求、使命。越符合,内心越认同,工作越来劲,越容易开心。

  我们的泰斗王一敏老师,她在CCDM课上跟我们分享,说她最爱的是写作,但因各种原因与作家生涯擦肩而过。但是不影响,她出了许多职业规划方面的书,没看过她的书就说搞职业规划都不好意思。专业度不用赘述,看她的《职业倦怠综合症》让我感受最深的是那扑面而来的对文字的爱意。做走心的事情总会有好的收获。

  有方向的尝试才叫探索。有的人主张follow your heart,随便去尝试,这种尝试换个说法叫冲动。没有目标就是瞎猫撞死耗子,撞上了,开心;撞不上,饿死。

  你现在的工作符不符合这五点?有没有那种让你内心满足的点?没有,请改变。因为我们80%有职业倦怠的客户都卡在了这点上。

  好工作为什么还要求能力胜任?

  上面提到风来了你要能HOLD住是一方面原因,“用实力让情怀落地”才能让你的梦想走的更远。如果这份工作你喜欢,不胜任,但是你能通过努力胜任,那么它也有成为好工作的可能;喜欢,不胜任,还不想努力,那么好工作成空想就怪不得别人;喜欢,不胜任,通过努力也不行,就像身体素质不好非要作篮球运动员,那么遇到职业瓶颈是必然的事情了。

  能做的工作才会是好工作,否则就是画饼。

  能力胜任主要考虑这五方面就比较全面了: 知识,技能,天赋,经历,人脉。我们管它叫做职业定位的商业价值系统,这个系统不光对自己很重要,同时也是公司目前最重要的用人标准。

  跟我的朋友说到这事时,有人反驳: “我追求生活的平稳,没有那么远大的理想。现在挺稳定的,也就没有胜不胜任的问题了。”

  错!稳定不需要能力么?有多少人为了稳定选择了公务员,现在改革时怎么样?又有多少人为了稳定进了国企,然后裁员时怎么样?如果你不注重能力有层次的提升,那么就相当于把稳定的权利给了他人,稳定的工作就变成不稳定的了。因为总会有人,总会有事打破你稳定的生活,到时候临时抱佛脚陷入被动不得不妥协。我们的很多客户遇到危机才想到职业规划,虽然亡羊补牢为时不晚,但总是让生活掀起了波澜。

  所以稳定是相对的,它也是需要争取的。别哭泣,人生就是这么需要折腾。

  每个人心中对好工作都有定义,只要你想改变,总能变得更好。

  (本文作者: 庞博 国家生涯规划师)

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