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想在心仪的岗位扎下根,你得多动脑筋
2015年07月27日              来源:向阳生涯

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  在职场上,很多人本想在一个岗位干下去,却常常又因为许多不平事,最后被动离开了这个公司。如何能在一个心仪的岗位扎住根,进而升职加薪?你需要多加思考。


 一、挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变得有价值

希望能充分的挥自己的聪明才智,做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事,实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么,就成就什么”,把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望,就是自我实现的需要。

让自己成为一个可以不断流出的泉眼,而不应该成为枯井。绝大多数老板,看的是人的利用价值,失落的时候老板处处为难你,如果没有不断的充实自己,迟早会成为老板的弃儿。余世维说过:人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值,要创造自己的使用价值,可能又是老板用完了,就把你踢了。人要有被人利用的价值,是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值,让老板永远舍不得你,或者被一个老板利用完了,还能被其他的老板利用。

  二、面对不平,要理智地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地

公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面:
1、看不到公司或个人发展前景;
2、得不到预期的晋级加薪;
3、老板的承诺不能兑现;
4、对当前职业没兴趣;
5、人际关系紧张,得不到信任;
6、工作疲劳,压力大。

面对这些情况,学会控制住自己的情绪,不要见人就抱怨,采用合适的抱怨方式,注意抱怨的场合,选择好抱怨的时机,提出解决问题的建议。对事不对人,不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨,虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷,但抱怨之后没有解决问题,却搞的自己难以立足。

  三、经常问自己这样一个问题,自己在老板心里面是一个什么样的位置

  你在老板心目中的地位如何?从离职的时候看得最清楚,老板对你的离开什么态度有利用的价值,老板会想方设法留住你。如果你和老板说,老板,我要离开公司了,老板淡淡的说一句:那好,你去财务领一下工资吧。那你要哭死,你在他心目中没有价值!如果老板说:我给你加薪,升职,你能不能考虑再做下去?你要乐死,因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有很有机会学习,一定要挽留你,这时这说明你还有位置,没有人是不可替代的,关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会,可以到另外的公司去寻找机会,升职加薪都是水到渠成的事。

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