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根据实际情况做判断,跳出升职的“墙”
2015年07月02日              来源:向阳生涯

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35岁不能升职怎么办?不能升职就跳槽么?其实,这个问题的答案源于你的价值观,也有人会选择大胆的辞职去创业,然后坚持到底获得丰收。职业规划专家认为,怎么抉择,你的参考标准不在别人身上,而在于科学的、全面的、客观的评估自己,提前规划好未来的发展路径,才是解决此难题的妙招。

1、比起“职位”,对工作实际掌控力更加重要
  职场人看待“升职”,不能只看到职位变动的部分。如果是在是在规模较小的公司,那么你对于公司价值贡献的多少,才是你真正的“职位”划分,手中事物的掌控权胜过一个“虚名”。

2、升职不只靠业绩,你要尽早规划实现全面提升
  升职意味着你的工作内容要涉及更多的管理工作,这样的岗位对职能、知识体系等都有新的要求。一般情况下,管理岗位的层级越高,对专业知识的要求会降低,但在管理能力、管理艺术上的技能的要求,则随之增高。因此,很多时候上司在提拔人才时,他会考量很多方面,从你自身的角度仅看到业务水平是不全面的。升职,需要的是全方位的提升。你必须为此提前做好准备,并且随时和上级保持沟通,知道自己在工作上改进的方向,一步步做好升职的职业规划,而不是临到最后时刻才来准备。
3、提前做好应对风险的措施
  很有可能你在做好周全的准备后,“升职”还是与你擦肩而过,那么你还需要提前做好“退路预案”。你要衡量、评估清楚自身的实际状况,客观的对你的商业价值做出判断,对你的家庭状况也要做出一个清晰的评估,其中包括是否能得到家人的支持等;接着,你还需要将你的职业定位重新进行再定位,在之前分析的基础上再细化,确保更加精准,同时最好能找到可能跳槽的目标公司,有针对性的做好周全的准备;最后,技能、知识和心态的准备也必不可少。如果在衡量后,认为自己还是留下来更靠谱,那么就请尽快从未能升职的“窘态”中脱离出来,积极面对工作和生活。这个“预案”,建议你在30岁时就开始规划和准备,并请职业规划师从旁协助、评估,减少“35岁升职危机”对你职业发展的冲击。
  

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